Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Статьи » Трудові ресурси Республіки Казахстан

Реферат Трудові ресурси Республіки Казахстан





езробіття не може залишатися величиною незмінною, встановленої раз і назавжди, хоча, на думку західних економістів, вона коливається в межах 4-6%. У роки другої світової війни, коли держава штучно стримувало зростання фрикційного безробіття, вводячи понаднормові роботи або заборона на звільнення, рівень природного безробіття скорочувався. У періоди бурхливих структурних перебудов природний рівень безробіття зростає за рахунок збільшення структурного безробіття.

Тенденція до збільшення природного рівня безробіття в довгостроковому періоді пов'язана з:

) збільшенням частки молоді у складі робочої сили;

) збільшенням частки жінок у складі робочої сили;

) більш частими структурними зрушеннями в економіці.

Циклічна безробіття - це відсутність достатнього попиту на працю взагалі. Вона обумовлена ??загальним спадом виробництва товарів і послуг. Вважається, що вона викликається настанням відповідної фази економічного циклу, коли скорочується попит на товари, послуги і зменшуються сукупні витрати. Для згладжування негативних наслідків такого вила безробіття необхідні розробка і прийняття спеціальних програм забезпечення зайнятості населення, субсидованих державою. За оцінками західних фахівців, в безробіття може коливатися від 0 до 8-10% і більше, значно збільшуючи тим самим загальний рівень безробіття. Ще один з видів безробіття - сезонне безробіття, яке породжується тимчасовим характером виконання тих чи інших видів діяльності і функціонування галузей господарства. До них відносяться сільськогосподарські роботи, рибальство, збір ягід, сплав лісу, полювання, частково будівництво та деякі інші види діяльності.

У цьому випадку окремі громадяни і навіть цілі підприємства можуть інтенсивно працювати кілька тижнів або місяців у році, різко скорочуючи свою діяльність в інший час. У період напруженої роботи відбувається масовий набір кадрів, а в період згортання робіт - масові звільнення. Цей вид безробіття за окремими характеристиками відповідає циклічному безробіттю, по інших - фрикційної, оскільки вона носить добровільний характер. Прогноз показників сезонної безробіття можна визначити з великим ступенем точності, оскільки вона повторюється з року в рік, і, відповідно, є можливість підготуватися до вирішення проблем, викликаних нею.

Одним з різновидів безробіття є часткове безробіття, яка виникає в результаті зниження попиту на продукцію підприємства. У цьому випадку можливі два варіанти поведінки підприємця: або він зберігає можливість трудитися для частини персоналу повний час, а іншу частину звільняє, або без звільнення дає можливість працювати всім неповний робочий час, то і веде до виникнення часткового безробіття.

Основні поняття, що характеризують безробіття:

? Рівень безробіття - це питома вага безробітних у чисельності економічно активного населення.

? Тривалість безробіття - проміжок часу, протягом якого людина шукає роботу (з моменту початку пошуку роботи і до моменту працевлаштування або до настання розглянутого періоду), використовуючи при цьому будь-які способи.

? Тривало безробітний - безробітний, що не працевлаштований службою зайнятості протягом 6 місяців.

? Тривало непрацюючий - громадянин, має перерву в роботі більше одного року.

З народженням ринку праці в статистичній звітності з'явилися відомості про безробітних, чисельність яких може бути охарактеризована різними показниками.

Абсолютна чисельність безробітних дається як моментний показник на початок кожного місяця. Усередині місячного циклу відзначається динаміка: скільки безробітних знято з обліку, працевлаштовано, оформлено на дострокову пенсію, направлено на професійне навчання, працевлаштовано після завершення професійного навчання.

Якісний (соціальний портрет) склад безробітних характеризується по підлозі, рівнем освіти, місцем проживання. Особливо виділяються особи передпенсійного віку, інваліди, військовослужбовці, звільнені в запас, молодь у віці 16-29 років.

До відносних показників можна віднести такі показники - відсоток безробітних:

? у загальній чисельності незайнятих працездатних громадян;

? поставлених на облік у службі зайнятості;

? одержують допомогу з безробіття та ін.

В даний час для характеристики безробіття в світовій практиці розраховується також коефіцієнт безробіття (Кб/р).


Кб/р=Чб/р/Че.а.н (1)


де Чб/р - чисельність незайнятих (чол.);

Че.а.н - чисельність економічно активного населення (чол.) (відпов...


Назад | сторінка 19 з 40 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Безробіття: типи безробіття, поняття &повної зайнятості&, визначення рівня ...
  • Реферат на тему: Причини безробіття, її типи і способи розв'язання. Особливості безробі ...
  • Реферат на тему: Безробіття і її види. Особливості безробіття в Республіці Білорусь
  • Реферат на тему: Крива Філіпса та проблеми взаємозв'язку інфляції і безробіття. Інфляці ...
  • Реферат на тему: Безробіття. Проблеми безробіття в Східній Європі