ідно з малюнком 8).
Малюнок 8. Динаміка рівня безробіття і рівня економічної активності населення за 2000 - 2011 рр. і 3 кв. 2012
Зміна структури зайнятого населення підкріплюється тенденцією значного скорочення рівня безробіття з 12,8% у 2000 році до 5,2% за даними за 3 квартал 2012 року і зростанням рівня економічної активності населення з 66% до 72% до загальної чисельності населення.
Безробіття є складним соціально-економічним явищем, що виявляється в тому, що частина працездатного населення у працездатному віці не знаходить собі роботу, стаючи резервною армією праці. Безробіття викликається дією об'єктивних економічних законів відтворення і накопичення, нерівномірності розвитку виробництва в умовах ринкової економіки.
На поверхні явищ безробіття виступає як невідповідність між попитом на робочу силу, що має певну професійну підготовку та кваліфікацію, та її пропозицією. Невідповідність це особливо загострюється на певних етапах промислового циклу в періоди кризи і застою. Рівень безробіття 4-5% вважається нормальним і називається природним рівнем безробіття. Для відображення ситуації в економіці з природним рівнем безробіття використовується поняття повна занятість raquo ;, коли число зайнятих становить 95-96% сукупної робочої сили.
Економічні втрати суспільства від безробіття вимірюються вартістю невиробничих товарів і послуг, скороченням податкових надходжень до держбюджету, зростанням витрат на виплату допомог і т.д. На тлі високого безробіття ростуть соціально негативні явища (злочинність, наркоманія).
. 3 Ринок праці як регулятор зайнятості та безробіття
Вироблення конкретних підходів до державної політики в галузі праці та зайнятості передбачає попереднє проведення дослідження основних тенденцій зміни ринку праці, виявлення найбільш гострих і вибухонебезпечних проблем.
Ринок праці як економічна категорія являє собою складну систему відносин з приводу обміну індивідуальних здібностей до праці на фонд життєвих засобів, необхідних для відтворення робочої сили та розміщення працівників у системі суспільного поділу праці по зако?? ам товарного виробництва та обігу.
Деякі економісти надають ринку праці дві сенсу: вузький і широкий.
У вузькому сенсі ринок праці розглядається як механізм узгодження попиту та пропозиції робочої сили. У широкому сенсі ринок праці - це специфічна форма життєдіяльності суспільства, це ринкова форма організації праці та зайнятості населення.
Ринок праці припускає наявність:
) продавця (власника) робочої сили, тобто суб'єкта, що робить свій вибір брати участь чи не брати участь у процесі праці;
) сфери праці в будь-якому з секторів економіки, формованих в залежності від виду власності;
) міри праці;
) територіального місця прикладання праці.
Ринок праці - це множинна категорія, яка може бути розглянута і диференційована в різних розмірах. Зокрема, в територіальному розрізі.
У територіальному розрізі ринок праці виступає як багаторівневе поняття. Розрізняють рівні:
? Республіканський (на рівні країни) ринок праці;
? регіональний (на рівні автономії, області, району області, міста);
? на рівні підприємства, фірми (корпоративний або внутризаводской).
У рамках регіонального ринку праці можна виділити також місцевий ринок праці (формально - ринок праці території, що є одиницею адміністративно-територіального, поділу; в зарубіжній практиці - ринок праці території з радіусом 30-35 км).
Для ринку праці кожного рівня характерний свій коло учасників (суб'єкти, об'єкти), свої проблеми, особливості регулювання.
Для вирішення проблем зайнятості необхідно особливо вивчати й аналізувати територіальний ринок праці, тобто аналізувати і вивчати зайнятість у територіальному розрізі (регіональному). При характеристиці внутрішньої структури територіального ринку праці виділяють такі його підвиди, як первинний ринок праці, суб'єктами якого є особи, вперше вступають у трудове життя, маючи відповідну спеціальну (професійну) підготовку, і вторинний. Між первинним і вторинним ринками праці коштує перепідготовка кадрів.
Функціонування територіального ринку праці багато в чому залежить і пов'язане з функціонуванням галузевого та професійного ринків праці.
Ринок праці прийнято ділити також на зовнішній і внутрішній.
Зовнішній ринок праці - ринок, що орієнтується на географічне або професійне ...
