Володимирівни діє домашній дитячий садок, Алексашина Оксана Вікторівна працює у відкритому нею манікюрному салоні, Авдєєв Олександр Володимирович і пішком Шаміль Абдулкадировіч займаються ковальським справою.
Малоярославецкий центр зайнятості, використовуючи мобільний центр, проводить зустрічі в сільських поселеннях з питань організації підприємницької діяльності на селі, інформував сільське населення про діючі на території області програмах підтримки малого та середнього підприємництва.
Громадяни, що відкрили власну справу, були проінформовані про те, що вони можуть взяти участь у регіональних програмах «Молодіжний бізнес Росії», «Програма кредитних гарантій». Громадянам, зареєстрованим як підприємців в 2009-2012 р, було повідомлено про можливість надання ними проектів розвитку малого підприємництва з метою отримання субсидій в рамках відомчої цільової програми «Державна підтримка малого та середнього підприємництва в Калузькій області на 2010 рік».
За 2012 рік через субвенцій федерального бюджету 14 безробітним громадянам були відшкодовані витрати на оплату держмита за реєстрацію в якості індивідуального підприємця і було витрачено на ці цілі 11,2 тис. руб.
На підставі результатів проведеного дослідження можна зробити висновок, що антикризові дії ЦЗН Малоярославецкого району Калузької області, реалізація програмно-цільового підходу, а також програм додаткових заходів, спрямованих на зниження напруженості на ринку праці, надали позитивний вплив, як на соціально-економічне становище району, так і на ситуацію на ринку праці в цілому по Калузькому регіону.
Однак необхідно відзначити, що позитивні тенденції поки носять нестійкий характер. Мають місце труднощі, як на відкритому, так і на реєстроване ринку праці. Загроза переростання прихованого безробіття у відкриту форму все-таки поки залишається актуальною, оскільки офіційний рівень безробіття знаходиться в прямій залежності від стану відкритого ринку праці, відповідності попиту та пропозиції робочої сили. Процес працевлаштування громадян може утруднятися і низькою якістю характеристик робочих місць. Існуючу невідповідність попиту та пропозиції на робочу силу не завжди дозволяє своєчасно заповнювати наявні вакансії.
Спостерігається низька конкурентоспроможність на ринку праці району окремих категорій громадян (молодь без практичного досвіду роботи, інваліди, жінки, які мають малолітніх дітей та дітей-інвалідів), обумовлена ??посиленням вимог роботодавців до прийнятих на роботу громадянам.
3.3 Заходи щодо оптимізації процесу сприяння зайнятості населення в ЦКУ ЦЗН Малоярославецкого району Калузької області
З метою оптимізації процесу сприяння зайнятості населення, на наш погляд, представляється доцільним розробити і впровадити в роботу Центру зайнятості населення Малоярославецкого району Калузької області інновації, які поліпшать роботу з безробітними громадянами. Першочерговим заходом має стати реорганізація самого установи, з метою збільшення штату його співробітників. Це дозволить:
використовувати функцію «делегування повноважень», тобто частину обов'язків буде покладено (передана) на нових співробітників;
ще більше знизити кількість громадян, які очікують своєї черги, тобто підвищиться пропускаемая здатність, а фахівець вдвічі менше буде затрачати часу на обслуговування клієнта;
збільшити кількість робочих місць для соціальних працівників.
Наступним не менш важливим заходом щодо поліпшення роботи з безробітними громадянами є створення офіційній Інтернет сторінки (сайт) ЦКУ ЦПЗ Малоярославецкого району Калузької області, де буде відображена вся діяльність центру та весь спектр надаваних послуг. Це дозволить досить більшої частини населення міста і району, не виходячи з дому і з економією часу, сил і нервів ознайомитися:
зі змінами федеральних, регіональних і місцевих законів і постанов у сфері зайнятості населення, що в значній мірі підвищить правову грамотність, як кадровиків, так і простих громадян;
зі статистичними даними по місту і по області в цілому;
з планом проведення ярмарків вакансій, тренінгів, курсів з перепідготовки, де можна буде залишити заявку;
з новими вакансіями.
Найбільш невластивим і новим для фахівців установи стане «Онлайн спілкування» з допомогою системи «питання-відповідь». Так, громадяни, які перебувають на обліку, зможуть ставити свої запитання або ж співробітники кадрового відділу різних організацій зможуть проконсультуватися по їх цікавить, починаючи від будь-якого фахівця закінчуючи директором центру.
Істотний внесок у розвиток служб...
