аблицях 5-6.
Як випливає з отриманих розрахункових значень, високу орієнтацію на соціальні відносини мають респонденти № 1,2,4,8, що отримали середній бал - 2,63, за ними слідують респонденти під номерами 7 і 12, що отримали 2,5 середні бали. Що стосується питань, то найбільшу перевагу отримали питання № 8 - набрав 2, 67 бали; 11, 15 - 2,58 балів; 6 - 2,53 бала. Звідси випливає, що самостійність і творчість для керівників є привабливою стороною трудових відносин, а також можливість займатися пізнавальною діяльністю, спілкуватися з цікавими людьми і працювати в дружному колективі.
Таблиця 5
Дослідження соціальної спрямованості керівників
№ п/пОріентація на общеніеОріентація на професійне развітіеСредній балл69141534811123456789101.222333332,632.333322322,633.222322232,254.332333222,635.322222332,386.213222322,137.222333322,58.232222232,259312322332,3810.323232332,6311.222222222,012.133322332,5Ср. балл2,532,162,32,582,32,252,672,58
Дані досліджень соціальної спрямованості підлеглих показують, що найбільшою орієнтованістю на соціальні відносини відрізняються респонденти № 1, 4, 8 і 12. А найбільш переважними є питання № 14 («Привертає робота, де існує шанобливе ставлення до працівника »), 15 (« Перш за все, повинен бути згуртований дружний колектив однодумців ») і 11 (« Хороша робота та, яка не в тягар і після неї залишаються сили і бажання займатися іншою діяльністю, пізнавати нове »). Представляє інтерес також дослідження прагматичної спрямованості. Спочатку проаналізуємо прагматичну орієнтованість керівників, потім виконавців.
Таблиця 6
Дослідження соціальної спрямованості працівників
№ п/п Орієнтація на общеніеОріентація на професійне развітіеСредній балл69141534811123456789101.313223222,252.112121121,383.222221121,754.233322332,865.212211121,56.112212211,57.222212232,08.233322122,259122211121,510.223112232,011.212111111,2512.223322222,25Ср. балл1,831,752,412,01,421,661,832,08
Найбільша прагматична спрямованість у респондентів № 7 (середній бал - 2,75), 1, 2 і 5 (середній бал - 2,5). Серед питань, які набрали найбільше балів - 13 («Хороша робота та, де є все необхідне для успішної діяльності: робоче місце оснащене сучасними технічними засобами»), 12 («Привертає, насамперед, така робота, яка дає необхідний соціальний пакет (путівки в санаторій, транспортне обслуговування »), 5 (« Мені подобається, насамперед, робота, яка дає можливість просунутися »). Найменше - 1 (« Трудова діяльність мене приваблює в більшій мірі, якщо її виконання забезпечує високий статус »), 2 («Мені подобається така робота, яка дозволяє продемонструвати свої сильні сторони, показати себе з найкращого боку»), 16 («Доброю вважаю роботу, якщо отримано достатньо помітний, відчутний результат").
Таблиця 7
Дослідження прагматичної спрямованості керівників
№ п/пОріентація на карьеруОріентація на отримання благСредній балл125107121316123456789101.333222322,52.223333222,53.322223232,384.333333333,05.233223322,56.223223322,387.233333322,758.322222322,09222232332,3810.223233322,2511.222323322,3812.222323322,38Ср. балл2,32,32,582,42,42,752,82,25
Дещо інша картина виявляється при дослідженні прагматичної спрямованості працівників підприємства. Найбільшу прагматичну спрямованість показали респонденти № 2, 10,12, середня ступінь спрямованості у респондентів № 4,6,11.
Таблиця 8
Дослідження прагматичної спрямованості працівників
№ п/пОріентація на карьеруОріентація на отримання благСредній балл125107121316123456789101.121221231,752.323232322,53.221222211,754.233232212,255.111233131,756.122233222,137.211133131,758.121223111,639121233222,010.233333322,7511.111233322,012.222223332,5Ср. балл1,831,921,662,02,662,52,082,08
Серед питань найбільш значимими, з погляду величини середнього балу, є: 7 («Перш за все, чекаю від роботи одержання матеріальних благ»), 10 («Для мене будь-яка робота гарна, якщо дозволяє завоювати повагу з боку керівництва »), 12 (« Привертає, насамперед, така робота, яка дає необхідний соціальний пакет (путівки в санаторій, транспортне обслуговування »), 13 (« Хороша робота та, де є все необхідне для успішної діяльності: робоче місце оснащене сучасними технічними засобами »), 16 (« Доброю вважаю роботу, якщо отримано достатньо помітний, відчутний результат" ).
Порівнюючи результати дослідження соціальної та прагматичної спрямованості керівників і виконавців, можна відзначити наступне. Обидві групи респондентів більшою мірою в трудовому процесі орієнтовані на практичні результати і отримання благ, ніж на соціальні відносини.
У...
