енту (організаційному). У першому випадку в правосуб'єктність роботодавця включаються не тільки правоздатність, а й деліктоздатність роботодавця, тобто здатність: а) надати роботу; б) оплатити працю працівника; в) нести відповідальність за зобов'язаннями, що випливають із трудових і похідних відносин.
Але, організаційний елемент правосуб'єктності роботодавця називається всіма вченими трудовиками. Він є її основою і необхідною складовою. Работодательской правосуб'єктність забезпечує мета оформлення інтересу роботодавця у використанні чужого найманої праці. Л.С. Таль охарактеризував цю мету, через право роботодавця протягом відомого часу і в певних межах розташовувати за винагороду чужою робочою силою, як знаряддям своєї хазяйської влади, спрямовуючи її на свій розсуд.
Мова йде про трьох критеріях, що становлять зміст работодательской правосуб'єктності: особистої, організаційної та майнової. У цьому зв'язку в работодательской правосуб'єктність слід включати не тільки здатність надати роботу, забезпечивши умови праці, відповідні нормативним вимогам, і здатність оплатити працю працівника, але і здатність виступати від свого імені в трудових і безпосередньо пов'язаних з ним правовідносинах.
Також, на думку Є.Б. Хохлова і М.В. Філіппової, для виникнення правосуб'єктності роботодавця, необхідні матеріальні і формальні умови. При цьому під сукупністю матеріальних умов правосуб'єктності роботодавця розуміючи, наявність у роботодавця своєї господарської сфери, в якій здійснює трудову діяльність найманий працівник, що складається з цілого ряду елементів:
) Ім'я (найменування) роботодавця допомогою визначення якого, проводиться позначення даного суб'єкта в системі суспільних відносин.
) Цілі, заради досягнення яких створюється зазначена господарська сфера, і які носять триває характер.
) Наявність певного майна, використання якого забезпечує досягнення поставлених господарських цілей (воно становить речові фактори виробництва, і необхідна умова здатності роботодавця оплачувати працю працівника).
) Наявність у нього організації (волеспособность фізичної особи або наявність органів у юридичної особи). Організація може розумітися у формальному (нормативному) аспекті - це внутрішній правопорядок, тобто порядок відносин учасників виробництва в процесі праці врегульований відповідними нормами.
Отже, господарська сфера - це область громадських відносин, створювана і организуемая роботодавцем (фізичною або юридичною особою) для досягнення певних цілей, в якій здійснюється застосування праці працівника.
Формальним - юридичною умовою правосуб'єктності роботодавця, є акт його державної реєстрації, з цього моменту виникає і работодательской правосуб'єктність у юридичної особи. Державна реєстрація юридичної особи на підставі ст. 51 ГК РФ здійснюється в порядку, встановленому Федеральним законом від 08.08.01 р № 129-ФЗ (в ред. Від 21.12.13 р) Про державну реєстрацію юридичних осіб і індивідуальних підприємців raquo ;. Работодательской правосуб'єктність фізичної особи, виникає з моменту реєстрації трудового договору у відповідному органі місцевого самоврядування (ст. 303 ТК РФ). Але це можливо тільки при наявності у фізичної особи цивільної правосуб'єктності.
Даний висновок піддається критиці в юридичній літературі. Стверджується, що державна реєстрація юридичної особи - це підстава виникнення тільки цивільної правосуб'єктності. А трудова правосуб'єктність роботодавця, виникає з моменту реєстрації роботодавця як платника у позабюджетні фонди (наприклад: у пенсійний фонд).
Дану позицію вважає помилковою Є.Б. Хохлов, так як особа, яка здійснює реєстрацію юридичної особи як платника внесків до фондів, є працівником цієї організації. Для державної реєстрації юридичної особи, необхідною умовою є наявність у неї двох працівників - керівника та головного бухгалтера. Трудові правовідносини з керівником та головним бухгалтером, можливі лише тільки після акту державної реєстрації юридичної особи, що є свідченням наявності у організації цивільної і работодательской правосуб'єктність.
У відношенні фізичних осіб - роботодавців також очевидно, збіг работодательской правосуб'єктності і цивільної правосуб'єктності. Трудову правосуб'єктність роботодавці - фізичні особи набувають разом з цивільною правосуб'єктністю. Трудова правосуб'єктність фізичних осіб -індивідуальним підприємців і прирівняних до них осіб, пов'язана з державною реєстрацією в якості індивідуального підприємця або отриманням ліцензії на здійснення певної діяльності. Трудова правосуб'єктність фізичних осіб - роботодавців, які використовують найману працю в особистому господарстві, виникає за умови наявності цивільної дієздатності фізичної особи в повному об...
