зитивним) влада;
) Приймає примусові чи каральні міри для підтримання належного порядку - дисциплінарна влада;
) Одноосібно або шляхом угоди, встановлює порядок підприємства наскільки воно, як дисциплінарне децентралізоване соціальне утворення, має здатність до самовизначення - нормативна владу.
Слідом за Л.С. Талем, Л.Я. Гінцбург писав, що влада керівника процесу праці проявляється в трьох формах: директивної, нормативної та дисциплінарної влади. І Я. Кисельов аналізуючи зарубіжне трудове право вказує, що права роботодавця знаходять узагальнене вираження у нормативній, директивної і дисциплінарної влади.
Пізніше вченими трудовиками визнавалося, що соціалістичні підприємства (організації) як суб'єкти трудового права повинні мати трудовою правосуб'єктністю. І що, вона не збігається з їх цивільною правосуб'єктністю, з поняттям юридичної особи, хоча їх зв'язок очевидний. Ці поняття не збігалися по колу учасників трудового правовідносини і за змістом трудової та цивільної правосуб'єктності підприємства (організації).
Що стосується учасників трудового правовідносини, то не викликало сумнівів, що будь-яка юридична особа володіє трудовою правосуб'єктністю. Але на думку багатьох радянських вчених-трудовиків, ознаки трудової правосуб'єктності не збігалися з ознаками цивільної правосуб'єктності. Громадянська правосуб'єктність необхідна для самостійної участі у цивільному обороті (зовнішні відносини). А ознаки трудової правосуб'єктності характеризують організацію, як суб'єкт права бере участь у суспільних відносинах, що складаються усередині цієї організації (внутрішні відносини).
У свою чергу, трудова правосуб'єктність організації, повинна бути узгоджена з трудовою правосуб'єктністю громадян, так як її обсяг не може бути менше того комплексу прав і обов'язків, який забезпечив би громадянам можливість реалізувати свою трудову правосуб'єктність. Визнаючи організацію як суб'єкт трудового права держава, як мінімум наділяє її правами, необхідними для того, щоб вона могла виступати в якості суб'єкта трудового правовідносини.
У літературі, по радянському трудовому праву, в зміст трудової правосуб'єктності включалися дві основні ознаки: 1) Право формування колективу працівників, самостійного прийому та звільнення, а також управління працею (організаційна ознака); 2) Право мати фонд оплати праці і їм розпоряджатися (майновий ознака).
Що стосується змісту, трудовий правосуб'єктності роботодавця то наприклад, на думку Н.П. Черноморченко, суб'єкт трудового права повинен: 1) Володіти правом прийому та звільнення робітників і службовців; 2) Мати кошти для оплати праці працівників, а також для оплати інших потреб, пов'язаних з організацією праці; 3) Мати можливість самостійно відповідати за трудовими зобов'язаннями.
Інші ознаки дає Н.Г. Александров: 1) Право самостійного прийому на роботу; 2) Наявність відокремленого фонду заробітної плати; 3) Окремий розрахунковий рахунок в банку; 4) Самостійний баланс.
Л.Я. Гінцбург, зайняв особливу позицію з приводу кордонів трудової правосуб'єктності і зв'язав їх з виконанням поставлених перед підприємством завдань, здійсненням статутної мети.
О.В. Смирнов вказує, що підприємства, як суб'єкти трудового права повинні відповідати наступним вимогам:
а) Користуватися правом розробляти і затверджувати для себе структуру і штати стосовно до типових структурам і штатам, що затверджується вищим органом господарського управління;
б) Користуватися правом добору, розстановки кадрів і організації їхньої праці;
в) Мати фонд заробітної плати і фонд матеріального заохочення, а також інше майно, необхідне для здійснення завдань пов'язаних з організацією та застосуванням праці робітників і службовців;
г) Мати оперативний самостійність у витрачанні зазначених фондів і нести самостійну майнову відповідальність за заподіяння шкоди перед робітниками і службовцями, а також перед іншими суб'єктами суспільних відносин, регульованих трудовим правом.
Він визначає правосуб'єктність роботодавця двома критеріями: оперативним і майновим. Оперативний критерій зводиться до визнання за підприємством здатності здійснювати підбір і розстановку кадрів, організувати працю працівників, створювати їм необхідні умови для роботи. Майновий критерій - наявність основних і оборотних коштів, а саме наявність фонду оплати праці.
Ця юридична конструкція роботодавця в трудовому праві зберегла своє значення до теперішнього часу. При цьому одні автори дають більш широке визначення елементів трудової правосуб'єктності роботодавця, інші - зводять її до двох названих елементах або одному елем...
