сязі.
Вік, з якого фізична особа може бути роботодавцем, становить 18 років за умови наявності у нього цивільної дієздатності в повному обсязі. Особи, які досягли вказаного віку, вправі в ролі роботодавців з дня набуття ними цивільної дієздатності в повному обсязі.
Фізичні особи, які мають самостійний доход, які досягли віку 18 років, але обмежені судом у дієздатності, мають право за письмовою згодою піклувальників укладати трудові договори з працівниками з метою особистого обслуговування і допомоги з ведення домашнього господарства.
Від імені фізичних осіб, мають самостійний доход, що досягли віку 18 років, але визнаних судом недієздатними, їх опікунами можуть укладатися трудові договори з працівниками з метою особистого обслуговування цих фізичних осіб і допомоги їм з ведення домашнього господарства.
Неповнолітні у віці від чотирнадцяти до вісімнадцяти років, за винятком неповнолітніх, що придбали цивільну дієздатність в повному обсязі, можуть укладати трудові договори з працівника?? і за наявності власних заробітку, стипендії, інших доходів і з письмової згоди своїх законних представників (батьків, опікунів, піклувальників).
Що стосується спеціальної трудової правосуб'єктності виробничих кооперативів і господарських товариств, то вона визначається за ознакою специфіки з'єднання праці і капіталу, майнових та трудових відносин; казенних підприємств та установ - за обсягом работодательской правосуб'єктності; органів державної влади - за специфікою трудових відносин; іноземного роботодавця та фізичних осіб - роботодавців - особливостями цивільно-правового статусу (для перших з них - національною приналежністю).
Отже, ми можемо виділити наступні визначальні ознаки роботодавця, одночасно є критеріями його трудової правосуб'єктності: по-перше, укладення трудового договору та надання працівникові роботи за обумовленою трудової функції; по-друге, регулярна і в повному обсязі виплата заробітної плати; по-третє, забезпечення безпечних умов праці; по-четверте, відрахування страхових внесків за працівників до різних соціальних фондів.
Правовий статус роботодавця, в свою чергу характеризується наявністю значного числа прав та обов'язків. Дев'ять основних прав і шістнадцять обов'язків роботодавця передбачені ст. 22 ТК РФ, вони складають основу його правового статусу. Також на роботодавця можуть бути покладені додаткові обов'язки відповідно до угодою рівня, колективним договором або трудовим договором з працівником.
Стаття 22 основні права та обов'язки роботодавця пов'язана зі статтею 21 ТК РФ основні права і обов'язки працівника. Таким чином, роботодавець має такі права: укладати, змінювати і розривати трудові договори з працівниками в порядку і на умовах, які встановлені ТК РФ, іншими ФЗ; вести колективні переговори і укладати колективні договори; заохочувати працівників за сумлінну ефективну працю та ін ..
Всі основні обов'язки роботодавця, передбачені у ст. 22 ТК РФ, можна класифікувати залежно від критерію виділеного В.В. Федіним, від адресата їх виконання на: 1) обов'язки, кореспондуючі основним правам працівника; 2) обов'язки, відповідні правам представників працівників; 3) обов'язки, які передбачають права уповноважених органів державної влади.
Підводячи підсумок параграфа, ми можемо зробити наступний висновок, що трудова работодательской правосуб'єктність юридичних і фізичних осіб виникає як правило, одночасно з їх цивільною правосуб'єктністю. І саме з моменту державної реєстрації юридична особа і індивідуальний підприємець можуть виступати, як суб'єкти трудового права, в якості роботодавців.
Фізична або юридична особа, вважається роботодавцем по відношенню до конкретного працівника, тільки після набрання чинності трудового договору. А конкретний зміст трудової правосуб'єктності юридичних осіб, визначається їх статутами, що розробляються на основі норм цивільного і трудового законодавства. Говорячи про межах работодательской трудової правосуб'єктності, то можна сказати, що роботодавець при прийомі на роботу працівників не повинен порушувати встановлені Конституцією РФ і ТК РФ гарантії їх прав при прийомі на роботу, і необгрунтований відмова не пов'язаний з діловими якостями працівника може бути оскаржений ним у судовому порядку.
Узагальнюючи викладене в розділі, необхідно відзначити важливість центральних суб'єктів трудового права - працівника і роботодавця, між якими, на підставі трудового договору, виникають трудові відносини. Работодательской правосуб'єктність взаємопов'язана з реалізацією трудової правосуб'єктності фізичних осіб (працівників). Здійснюючи свої здатності до трудової діяльності працівники, у взаємодії з роботодавцем, який створює для цього необхідні умови, вносить...
