мірі взаємодіє з кожним, спілкується, безпосередньо обмінюється інформацією і т.д. У той же час кожен член групи, будучи частиною цілого (групи), своїм поведінкою впливає на властивості цілого. Реалізація цього впливу протікає через різні соціально-психологічні форми взаємовпливу. Суб'єктивну міру цього впливу підкреслює величина соціометричного статусу. Але особистість може впливати на інших двояко: або позитивно, або негативно. Тому прийнято говорити про позитивний і негативний статус. Статус теж вимірює потенційну здатність людини до лідерства. Щоб вирахувати соціометричний статус, необхідно скористатися даними соціоматриці.
Можливий розрахунок З i + - Позитивного і С i + - від'ємного статусу в групах малої чисельності (N).
Індекс емоційної експансивності j-члена групи вираховується за формулою:
, (2.2)
де Е j - емоційна експансивність j-члена, R - зроблені j-членом вибори (+, -).
З психологічної точки зору показник експансивності характеризує потребу особистості в спілкуванні.
З ГСИ найбільш важливими є:
Індекс емоційної експансивності групи вираховується за формулою:
, (2.3)
де А g - експансивність групи, N - кількість членів групи.
Індекс показує середню активність групи при вирішенні завдань соціометричного тесту (у розрахунку на кожного члена).
Індекс психологічної взаємності в групі ("згуртованості групи") вираховується за формулою:
, (2.4)
де G g - Взаємність у групі за результатами позитивних виборів, А ij + - число позитивних взаємних зв'язків у групі, N - кількість членів групи.
Надійність розглянутої процедури залежить, насамперед, від правильного відбору критеріїв соціометрії, що диктується програмою дослідження і попереднім знайомством зі специфікою групи.
Використання соціометричного тесту дозволяє проводити вимірювання авторитету формального і неформального лідерів для перегрупування людей у ​​бригадах так, щоб знизити напруженість у колективі, що виникає через взаємну НЕ приязні деяких членів групи.
Социометрическая методика проводиться груповим методом, її проведення не вимагає великих тимчасових витрат (До 15 хв). Вона дуже корисна в прикладних дослідженнях. /14/
Треба відзначити, що в цьому дослідженні брався тільки один індекс - індекс "згуртованості групи", як найбільш важливий.
Плануючи проведення соціометрії, слід вирішити питання про якість і кількість використовуваних критеріїв, а також про кількості виборів, які зробить кожен член групи. Найчастіше кількість виборів обмежено до трьох виборів (як у нашому випадку). І питання був обраний наступний: " З ким Ви хотіли б разом працювати на навчальній (виробничої та ін) практиці? " для позитивного вибору і" З ким Ви НЕ хотіли б разом працювати на навчальній (виробничої та ін) практиці? " - для негативного. Експеримент з фіксованим числом виборів значно легше піддати математичній обробці.
Число виборів, отриманих кожним людиною, є мірилом положення його в системі особистих відносин, вимірює його "соціометричний статус". Люди, які отримують найбільшу кількість виборів, користуються найбільшою популярністю, симпатією, їх іменують "Зірками". Зазвичай до групи "зірок" за кількістю отриманих виборів відносяться ті, хто отримує 6 і більше виборів (якщо за умов досвіду кожен член групи робив 3 вибору). Якщо людина отримує середнє число виборів, його відносять до категорії "бажаних", якщо менше середнього числа виборів (1-2 вибору), то до категорії "знехтуваних", якщо не отримав жодного вибору, то до категорії "ізольованих", якщо отримав тільки відхилення - то до категорії "відкидала".
В
Рисунок 4 - Диференціальна соціограма
Для кожного члена групи має значення не стільки число виборів, скільки задоволеність своїм становищем у групі:
(2.5)
Так, якщо індивід хоче спілкуватися з трьома конкретними людьми, а з цих трьох ніхто не хоче спілкуватися з цим людиною, то К уд. = 0/3 = 0. p> Коефіцієнт задоволеності може дорівнювати 0, а статус (кількість отриманих виборів) дорівнює, наприклад 3 у одного і того ж людини - ця ситуація свідчить про те, що людина взаємодіє не з тими, з ким йому хотілося б. В результаті соціометричного експерименту керівник отримує відомості не тільки про персональному положенні кожного члена групи в системі міжособистісних взаємин, але й узагальнену картину стану цієї системи. Характеризується вона особливим діагностичним показником - рівнем добробуту взаємовідносин (УБВ). УБВ групи може бути високим, якщо "зірок" і "бажаних" в сумі більше, ніж "знехтуваних" і "ізольованих" членів групи. Середній рівень благополуччя групи фіксується в разі зразкової рівності ("Зірки" + "Надається перевага") = ("нехтують" + "...
