и покупцями.
. Стежити за співвідношенням дебіторської та кредиторської заборгованості: значне перевищення дебіторської над кредиторською заборгованістю створює загрозу фінансовій стійкості підприємства і робить необхідним залучення дорогих кредитів банків та позик.
Найбільш уживаними способами впливу на дебіторів з метою погашення заборгованості є напрямок листів, телефонні дзвінки, персональні візити, продаж заборгованості спеціальним організаціям, звернення до суду.
. Використовувати спосіб надання знижок при достроковій оплаті.
. Застосування факторингу для управління дебіторською заборгованістю.
Таким чином, на підставі дослідження фінансового стану організації та становища підприємства на ринку був запропонований ряд заходів щодо фінансового оздоровлення аналізованого підприємства ВАТ «ВТЗ». Далі оцінимо вплив запропонованих заходів на фінансовий стан підприємства.
3.2 Економічне обгрунтування заходів щодо фінансового оздоровлення підприємства
У якості одного з можливих способів зниження витрат підприємства був запропонований висновок бухгалтерської служби підприємства, зокрема аутсорсинг розрахунку заробітної плати. Розрахунок заробітної плати, а також податків та обов'язкових відрахувань є однією з найбільш складних процедур бухгалтерського і податкового обліку для багатьох російських і міжнародних компаній. Якість і своєчасність вироблених розрахунків, разом із забезпеченням збереження і конфіденційності даних, мають критичне значення для ефективного управління кадровими і фінансовими процесами і підвищення ефективності бізнесу будь-якої компанії. Саме тому, розрахунок заробітної плати, як досить складний і трудомісткий процес, є найбільш яскравим прикладом неключових бізнес-функцій, переданих на аутсорсинг.
У зв'язку з даною пропозицією виникає необхідність розрахунку економічної вигоди від його впровадження. Щоб оцінити окупність і визначити, які кошти компанія економить при аутсорсингу, необхідно порівняти сукупну вартість аутсорсингу з повною вартістю утримання співробітників, що займаються розрахунком заробітної плати в штаті компанії. Крім того, необхідно враховувати, що аутсорсинг надає замовнику ряд додаткових переваг, пов'язаних з мінімізацією ризиків і скороченням різних HR-витрат.
Для початку розрахуємо повну вартість утримання співробітників. У розглянутий показник входять не тільки витрати на оплату праці співробітників, зайнятих розрахунком заробітної плати, а й вартість утримання їх робочих місць. Загальна вартість накладних витрат змісту штатної одиниці у фінансовій службі підприємства як мінімум на 30% перевищує місячний оклад співробітника і включає податкові відрахування, оплату зв'язку, а також організацію робочого місця співробітника (в останній величині враховується вартість комп'ютера, програмне забезпечення, його підтримка та обслуговування) та ін. Також в розрахунок слід включити і вартість періодичного навчання співробітника, що обумовлено не тільки цілями підвищення кваліфікації, а й постійними змінами трудового законодавства.
Станом на кінець 2012 року середня спискова чисельність працівників ВАТ «ВТЗ» становить 12566 осіб за даними річного звіту. Максимальне навантаження на одного розраховувача заробітної плати становить 500-700 співробітників компаній в залежності від його кваліфікації та складності розрахунку. Таким чином, кількість розраховувачів на підприємстві 21 чоловік. Розрахунок вартості утримання даних співробітників представлений в таблиці 12.
Таблиця 12. Вартість річного утримання співробітників зайнятих розрахунком заробітної плати
ПоказательЗначеніе показателяКолічество працівників на предпріятіі12566Колічество співробітників, залучених до процесу розрахунку зарплати21Средній місячний рівень зарплати таких співробітників, тис.руб.37Стоімость річного утримання співробітників, зайнятих розрахунком заробітної плати, тис. руб.13053,6 Примітка - Складено автором. Підсумковий показник розрахований з урахуванням додаткових витрат на утримання співробітників.
Далі розрахуємо вартість використання аутсорсингу, яка складається з двох основних величин: базової та додаткового пакетів послуг. Вартість базового пакету послуг включає повний комплекс робіт по розрахунку заробітної плати, в тому числі всіх необхідних облікових і податкових документів, а також створення аналітичних звітів. Ставка комплексу базових послуг у розрахунку на одного співробітника становить 80 рублів на місяць для такого великого підприємства як ВАТ «ВТЗ». Вартість додаткових сервісів (зокрема, консультації, розширені аналітичні звіти і т.п.) зазвичай не перевищує 5%...
