истування чужими грошовими коштами визначається за єдиною обліковою ставкою Центробанку РФ по кредитних ресурсів, що надаються комерційним банкам (ставки рефінансування). Відсотки нараховуються на суму підлягають сплаті кредитору коштів за весь період їх неправомірного використання по день фактичної сплати. p align="justify"> З іншими формами цивільно-правової відповідальності стягнення відсотків за користування чужими грошовими коштами співвідноситься наступним чином. Якщо за порушення грошового зобов'язання встановлено неустойку, то стягненню підлягає саме неустойка, а не відсотки за користування чужими коштами. Що стосується співвідношення відсотків із збитками, то закон встановлює заліковий характер такого співвідношення. Це означає, що якщо збитки, завдані кредитору неправомірним користуванням його коштами, перевищують суму належних йому відсотків, він має право вимагати з боржника відшкодування збитків лише в тій частині, яка перевищує цю суму. p align="justify"> Грошова компенсація моральної шкоди громадянинові чи шкоди діловій репутації юридичної особи - це в основному форма позадоговірної відповідальності. Вона застосовується за правопорушення, внаслідок яких страждають особисті немайнові блага. Моральна шкода може бути заподіяна тільки громадянину, а не державі або юридичній особі, тому що фізичні та моральні страждання може відчувати лише людина. Що стосується ділової репутації юридичної особи, то вона, наприклад, може постраждати від протиправних дій власної адміністрації або конкурентів. Розмір грошової компенсації моральної шкоди громадянинові чи шкоди діловій репутації юридичної особи визначається судом. Спочатку розмір грошової компенсації називає постраждала особа, але остаточне рішення залишається за судом. Доводиться визнати, що розмір грошової компенсації буває іноді ганебно малий. Так, кілька років тому Новгородський міський суд ухвалив рішення про відшкодування моральної шкоди у розмірі 8000 рублів жінці, яка втратила зважаючи лікарську помилку ногу. p align="justify"> Грошова компенсація моральної шкоди громадянинові чи шкоди діловій репутації юридичної особи можлива поряд з повним відшкодуванням збитків та стягненням неустойки чи відсотків за користування чужими коштами.
. Особливості дисциплінарної відповідальності
Дисциплінарна відповідальність настає за порушення трудової дисципліни і виражається в накладенні на працівника дисциплінарного стягнення - в основному зауваження, догани або звільнення. Ці види дисциплінарних стягнень прямо передбачені в Трудовому кодексі РФ. Для окремих категорій працівників законом або підзаконними нормативними правовими актами передбачені й інші види дисциплінарних стягнень. Так, військовослужбовцям може бути знижений звання на один ступінь і т.д. Але правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором, трудовим договором або іншими локальними актами ніякі більше види дисциплінарних стягнень не можуть бути встановлені. Правда, на практиці такі факти нерідко зустрічаються. Так, адміністрація охоче штрафує працівника за запізнення і т.д. Подібні стягнення незаконні і підлягають скасуванню у разі їх оскарження. p align="justify"> Підстава дисциплінарної відповідальності - вчинення дисциплінарного проступку, тобто невиконання або неналежне виконання трудових обов'язків. Воно може виражатися у дії (розпивання спиртних напоїв на робочому місці) або в бездіяльності (неявка на роботу). p align="justify"> Дисциплінарне стягнення застосовується не пізніше:
одного місяця з дня виявлення проступку, не рахуючи часу хвороби працівника або відпустки;
шести місяців з дня вчинення проступку, а за результатами ревізії, перевірки фінансово-господарської діяльності або аудиторської перевірки - не пізніше двох років з дня його вчинення.
Якщо у вказані вище строки вчинок не був виявлений або працівника не встигли піддати дисциплінарному стягненню, то надалі це зробити вже не можна.
У ці терміни не включається час провадження у кримінальній справі. В останньому випадку строки починають текти з моменту винесення рішення по кримінальній справі або з моменту направлення органом попереднього розслідування відповідної інформації роботодавцю. p align="justify"> За один і той же проступок накладається тільки однієї стягнення. На практиці роботодавець частенько оголошує працівникові догану, наприклад, за прогул, і тут же звільняє його за цей же прогул, що є грубим порушенням чинного законодавства. p align="justify"> Факт вчинення дисциплінарного проступку повинен бути доведений. Працівникові надається можливість дати пояснення проступку у письмовій формі, інакше стягнення підлягає скасуванню. Сам працівник може відмовитися від дачі пояснення, але це не перешкоджає накладенню стягнення. Про накладення стягнення виноситься наказ (розпорядження), про що працівник повідомляється...
