що середні доходи на фірму такого типу в американській економіці досить невеликі і становили у середині 80-х років 42 тисячі доларів на рік. Можна припустити, що в багатьох випадках робота по наймом була б вигідніше для ведучого індивідуальний бізнес. Однак реальне почуття економічної свободи і незалежності, самостійність у виборі сфери докладання своїх здібностей до праці та прийнятті рішень, безпосередня зв'язок діяльності та її результатів, високий в ринкових умовах соціальний статус ("свій бізнес") і широкі перспективи продовжують залишатися привабливими для мільйонів людей. У результаті ми спостерігаємо безліч парадоксів. Наприклад, В«типовий для США працевлаштований людина працює на підприємстві з 599 повністю зайнятими і з 72 частково зайнятими працівниками. У той Водночас майже 2/3 комерційних фірм в США мають менше 5 працюючих. Причина такого парадоксу в тому, що, хоча серед загального числа організацій більшість є малими, в некомерційному та громадських секторах вони набагато більші В» (Хол, 2001). p> Прагнення подолати обмежені рамки одноосібного ведення бізнесу об'єктивно підштовхує економічних суб'єктів до пошуку партнерів, об'єднання з якими створить передумови високих і стійких темпів економічного розвитку, насамперед за рахунок масштабу виробництва і зростання продуктивності праці на основі його спеціалізації. Виникаючі партнерства як організаційна форма підприємництва є логічним результатом розвитку індивідуального бізнесу. Партнерство передбачає об'єднання ресурсів декількох суб'єктів для спільного ведення комерційної діяльності. Капітал партнерства складається з внесків його учасників, розмір яких і визначає міру участі кожного в справах (прибутки і збитки). Історичний тип назви партнерств, закріплений в Цивільному кодексі Російської Федерації, - господарські товариства, створювані у формі повного товариства або товариства на вірі (Командитного). За способом та економічної обумовленості освіти, характером відносин між учасниками і механізму відповідальності подібні організації близькі до індивідуальних і тому часто об'єднуються в групу приватних підприємств.
Переваги і недоліки товариств нероздільні. Це стосується насамперед ресурсів організації. З одного боку, об'єднання капіталів партнерів значно розширює, по порівняно з індивідуальним підприємством, можливості збільшення масштабів і темпів економічного зростання, з іншого - подальший розвиток стає можливим тільки за умови залучення нових партнерів, з якими всіх учасників пов'язують довірчі відносини. Звичайно, у міру зростання фірми це представляється все більш і більш скрутним, хоча потреба в залученні додаткових капіталів зростає.
Корпоративна форма організацій знімає перешкоди масштабами та темпами їх економічного розвитку, дозволяє в повному обсязі використовувати не тільки ефект від масштабу, а й потенціал різноманітних організаційних структур. Володіючи значними фінансовими, матеріальними та інформа...
