равило, створює велика корпорація для забезпечення додаткового пенсійного забезпечення своїм службовцям з тим, щоб залучити і утримати кваліфікованих працівників. Як правило, внески на додаткову пенсію вносить і компанія, і сам працівник. З 1978 року в Англії почалася практика свого роду "приватизації" пенсійних зобов'язань держави "contracting out". Компанія може за своїм бажанням прийняти на себе зобов'язання держави з виплати додаткової пенсії. Стимул для цього - істотне зниження обов'язкових пенсійних внесків до міністерство соціального захисту [9].
Для того, щоб отримати максимальну пенсію в 2/3 від зарплати за останній перед пенсією період, людина повинна пропрацювати на підприємстві 20 років. Можна скоротити цей період, виплачуючи в приватний пенсійний фонд більш високі внески, але не більше 15% зарплати. До речі кажучи, ці суми виключаються з оподаткування. p> Жорстка конкуренція ринкових структур за гроші пенсіонерів забезпечує громадянам вибір найкращих умов.
Пенсійний фонд розробляє пенсійні схеми, веде облік внесків і виплат, розраховує свої майбутні зобов'язання і відповідно з ними ставить умови керуючої компанії з повернення коштів. Інвестуванням сам пенсійний фонд не займається, це справа працює за договором з фондом керуючої компанії.
Спеціалізована компанія з управління активами має штат аналітиків високої кваліфікації.
Стратегію компаній з управління активами визначає замовник - пенсійний фонд. Для "Зрілих" компаній та їх фондів, які працюють давно, у яких є велика кількість пенсіонерів, а пенсійні виплати порівнянні або перевищують надходження, найбільш важливим є гарантоване надходження засобів. Тому встановлювана ними стратегія - вкладення в державні цінні папери і, меншою мірою - в облігації. Якщо ж фонд "молодий", то його зобов'язання настануть через кілька десятків років, і він має можливість направити свої кошти в акції перспективних підприємств, які обіцяють дохід через великий термін.
Історія приватних пенсійних фондів Великобританії налічує майже триста років. За твердженням багатьох економістів, якби не було приватних пенсійних фондів, швидкий розвиток капіталізму в цій країні було б неможливо: вступники через них кошти вкладаються на довгий термін, їх не вилучають з обігу, а тому ці кошти можна інвестувати знову і знову [27].
Довіра людей до пенсійної системи - найкраща характеристика її надійності та ефективності. В Англії існує спеціальний державний службовець - "Омбудсмен", який зобов'язаний стежити за виконанням законодавства про пенсійних фондах; його рішення обов'язкові для виконання. Кожен громадянин має право звернутися до нього зі скаргою на порушення його прав у цій сфері. Звичайно, і тут трапляються зловживання. [22]
Програми недержавного пенсійного забезпечення дозволяють:
додатково формувати пенсію, незалежно від державного пенсійного забезпечення, щоб у майбутньому отримувати загальну (держ...
