ути, тому немає зараз і ніколи не було офіційного коментаря Положення. Кожна травма на виробництві, особливо з важким або смертельним результатом, є для підприємства серйозним сигналом про незадовільної організації охорони праці. p> Правильна кваліфікація сталися нещасних випадків і їх облік важливі не тільки для попередження їх повторення, але й мають велике соціальне значення, оскільки дозволяють швидко і правильно вирішити питання про відшкодування шкоди потерпілому або його сім'ї. p> Необхідно відзначити, що Положення встановлює тільки порядок розслідування та обліку нещасних випадків на виробництві. Запитання видачі та оплати лікарняних листів, відшкодування шкоди у зв'язку з травмами на виробництві, встановлення інвалідності та нарахування пенсій вирішуються іншими законодавчими та нормативними актами.
Розслідування нещасних випадків на виробництві
Розслідування та облік нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань регламентується Трудовим кодексом Російської Федерації і вищеназваним Положенням про розслідування та облік нещасних випадків на виробництві, затвердженим постановою Уряду РФ № 279 від 11 березня 1999 з змінами та доповненнями, внесеними постановою Уряду РФ № 406 від 24 травня 2000 року (далі - Положення), а також Положенням про розслідування та облік професійних захворювань, затвердженим постановою Уряду РФ № 67 від 15 грудня 2000 року. p> Раніше, я вже називала нещасні випадки, що підлягають розслідування та обліку, тому не буду загострювати на цьому увагу, а більш детально розповім про порядок розслідування нещасних випадків на виробництві, оформленні матеріалів розслідування та про облік нещасних випадків. p> Отже, при нещасному випадку, що не призвів тяжких наслідків, тобто тим, що трапилося з одним працівником і без смертельного чи іншого для нього результату, роботодавець повинен виконати ряд обов'язків, невиконання яких є порушенням трудового законодавства, за що роботодавець може бути підданий адміністративної відповідальності. p> Якщо ж стався груповий або важкий нещасний випадок (що спричинив важке захворювання або смерть працівника, або створює загрозу настання зазначених наслідків), то повідомлення інформації про пригоді в державні та інші органи роботодавець повинен подати до протягом доби. Як правило, роботодавець повідомляє інформацію до державної інспекції праці, яка здійснює контроль за підприємством;
до органу прокуратури, повноважний здійснювати контроль за дотриманням вимог законодавства;
у федеральний орган виконавчої влади з відомчої приналежності організації, а також в орган виконавчої влади відповідного суб'єкта;
організації та роботодавці - фізичні особи повідомляють інформацію до відповідного органу Фонду соціального страхування РФ, виступаючий страховиком з обов'язкового соціального страхування від нещасних випадків.
Про кожному випадку гострого отруєння працівників роботодавець зобов'язаний повідомля...
