чає гарантій цивільним службовцям, переведеним за станом здоров'я на нижчеоплачувану цивільну посаду. У зв'язку з цим до таких службовцям в силу ст. 73 Закону № 79-ФЗ повинні застосовуватися правила ст. 182 ТК РФ. p align="justify"> Ситуація, при якій особиста зацікавленість цивільного службовця впливає на об'єктивне виконання ним своїх службових обов'язків і вступає в протиріччя із законними інтересами громадян, суспільства, державних структур, у ст. 19 Закону № 79-ФЗ позначена як
конфлікт інтересів . Особистою зацікавленістю вважається можливість отримання цивільним службовцям при виконанні посадових обов'язків доходів (безпідставного збагачення) у грошовій або натуральній формі, доходів у вигляді матеріальної вигоди безпосередньо для неї, членів його сім'ї або осіб близького споріднення, а також для громадян чи організацій, з якими цивільний службовець пов'язаний фінансовими або іншими зобов'язаннями. До осіб близького споріднення відносяться батьки, подружжя, діти, брати, сестри, а також брати, сестри, батьки і діти подружжя (пп. 5 п. 1 ст. 16 Закону № 79-ФЗ).
Конфлікт інтересів може виникнути і при виконанні службовцям іншою оплачуваною роботи, тобто при отриманні ним додаткового доходу. Так, цивільний службовець має право, попередньо повідомивши представника наймача, виконувати іншу оплачувану роботу, якщо це не спричинить конфлікт інтересів (п. 2 ст. 14 Закону № 79-ФЗ). p align="justify"> Тобто державний службовець направляє представнику наймача повідомлення про свою додаткової оплачуваної діяльності. Далі питання про можливий конфлікт інтересів вирішується відповідно до п. 5 ст. 19 Закону № 79-ФЗ комісією з врегулювання конфлікту інтересів, яка створюється правовим актом державного органу. Рішення комісії має бути отримано керівником установи, а потім і цивільним службовцям у письмовій формі і долучено до особової справи службовця, оскільки це безпосередньо пов'язано з поданням згодом декларації про доходи за звітний період. p align="justify"> Введення інституту конфлікту інтересів, встановлення правових форм його попередження, запобігання та припинення покликане: сприяти використанню цивільним службовцем своїх прав, виконання обов'язків, дотримання обмежень і заборон, пов'язаних з цивільною службою, а також вимог, що пред'являються до службового поводження цивільного службовця; забезпечити відкритість державної цивільної служби та зміцнити довіру громадян.
Припинення службового контракту з державними службовцями засноване н а тих же принципах, які закладені в ТК РФ: вичерпний перелік можливих підстав для розірвання службового контракту; нерівність сторін службового контракту у вирішенні питання про його припинення (можливості представника наймача обмежені в порівнянні з цивільним службовцям); обов'язок представника наймача інформувати вибо...
