ми, не юридичними, а інші соціальні вимоги можуть бути моральними, але не юридичними. У свою чергу деякі вимоги можуть бути і тими, і іншими. До того ж деякі соціальні вимоги можуть бути виражені у формі соціальної відповідальності, але це можуть вимоги або декларації інтересів лише невеликого прошарку суспільства.
Моральні обов'язки іноді цілком правомірно зображуються як соціальні обов'язки, оскільки їх може і повинно пред'являти моральне суспільство. Виконання таких моральних вимог, як обов'язок не заподіювати шкоди (наприклад, забруднення навколишнього середовища), суспільство може домагатися самими різними методами. Те, чого в даному випадку суспільство вимагає від фірм, - це дійсно соціальні вимоги. Вони морально обгрунтовані як тому, що реалізують моральні вимоги, так і тому, що суспільство має право пред'являти конкретні вимоги корпораціям в якості умови допущення їх діяльності, зрозуміло, в тому випадку, коли виконання таких вимог служить загальному благу.
Суспільство може також покладати на бізнес певні обов'язки, які не носять морального характеру. Наприклад, мораль вимагає, щоб корпорації управлялися чесно. Але вона зовсім не вимагає, щоб певну частку членів ради директорів становили люди не з даної компанії. Корпорацію не можна вважати аморальною на тій підставі, що більшість складу її правління утворюють представники менеджменту цієї компанії (хоча, як ми вже відзначали, наявність у правлінні більшості зовнішніх директорів запобігає зіткнення інтересів).
7. Корпоративні кодекси
В останні роки кодекси етичної поведінки отримали широке поширення. Багато подібних кодекси мають на меті допомагати працівникам корпорації поводитися етично, уточнюючи чи пояснюючи, як загальні принципи моралі застосовні до діяльності фірми або її продукції. Незважаючи на свою назву, вони фактично не є моральними кодексами, так як жоден людина або група людей не можуть у наказовому порядку надходити морально або аморально. Тому кожен кодекс слід належним чином оцінювати з моральної точки зору. У деяких корпоративних кодексах просто перераховуються законні вимоги, які можуть бути невідомі працівникам, але які їм належить знати. Інші кодекси викладають конкретні вимоги про неприпустимість таких зловживань, як хабарництво і нелегальні політичні внески. Деякі фірми розробили кодекси, службовці в якості керівництва для застосування прийнятих в даній організації методів діяльності. Одні компанії вважають неприпустимим брати від постачальників подарунки, інші допускають прийняття подарунків вартістю до 25 або до 50 доларів. Деякі фірми забороняють робити подарунки постачальникам або клієнтам, інші обмежують розмір внесків до фондів політичних партій, придбання акцій компаній, з якими у них є господарські зв'язки, і інші методи діяльності, що можуть викликати або виглядати як зіткнення інтересів.
Проте, кодекси можуть виконувати важливі функції і сприяти вирішенню сп...
