ецифічних проблем, з якими стикаються представники певної професії або працівники всередині фірми. Якщо, наприклад, в компанії точно встановлено, якого розміру подарунок можна приймати, тоді працівник знає не тільки те, що хабарництво аморально і неприпустимо, але також і те, що саме його роботодавець вважає хабарем. Навіть коли кодекси ставлять своєю метою встановлення моральних норм, типовим недоліком кодексів є те, що вони не дають працівникові уявлення про те, як був сформульований кодекс, які моральні принципи він висуває, або як вирішувати проблеми тлумачення його положень або конфлікти, що не знайшли відображення у кодексі. Зазвичай кодекси розробляються і публікуються якимсь радою або комітетом даної професії або конкретної компанії.
Хоча не можна очікувати, щоб корпоративні кодекси містили докладний виклад моральних посилок, вони все ж можуть включати посилання на загальні принципи моральності. Рекомендація працівникам (виявлена ​​в кодексі однієї корпорації) надходити таким чином, щоб їм не було соромно при доданні цього вчинку розголосу, наприклад, в заголовках місцевої газети, - це крок у правильному напрямку. Кодекс може належним чином і з великою користю послатися на принципи, що лежать в його основі, на принципи справедливості і чесності. Він може також, пославшись на ці принципи, об'єктивно охарактеризувати наслідки ия вчинків співробітника для всіх тих, кого вони торкнуться, закликати поважати права інших і т.д.
Щоб члени професії засвоїли правила своєї професії або щоб працівники засвоїли правила своєї фірми, вони повинні розуміти, як виникли ці правила і як у цих правилах реалізуються моральні принципи. Тільки в цьому випадку люди, які повинні дотримуватися кодекс, можуть дотримуватися однакового способу мислення в конфліктних ситуаціях, а також у ситуаціях, непередбачених кодексом. В ідеалі кожна людина, зобов'язаний дотримуватися кодекс, повинен розуміти його моральні принципи, також як і характер своєї професії або фірми. Замість механічного заучування кодексу напам'ять кожен може сам для себе усвідомити його вимоги шляхом чесного і об'єктивного осмислення моральних принципів, з якими зазвичай стикаються люди, зобов'язані його дотримуватися.
Кодекси корпорацій корисні. Але вони недостатні, щоб виконувати як роль керівництва для моральної поведінки, так і роль гарантії служіння професії або фірми на благо суспільства, вони не можуть перешкодити членам професії і працівникам фірми діяти на шкоду інтересам населення. Часто це все ж краще, ніж нічого. І існує кілька аспектів користі від них. По-перше, сам по собі досвід їх розробки корисний, особливо коли він змушує велика кількість людей у ​​фірмі з новому осмислювати своє призначення і свої важливі обов'язки в якості групи і в якості індивідуумів по відношенню до фірмі, по відношенню один до одного, своїм клієнтам або покупцям і до суспільства в цілому. По-друге, будучи прийнятим, кодекс може бути викорис...
