нь про відрядження служить на підприємстві для реєстрації осіб, які вибувають у відрядження. По ньому зручно відстежувати порядок направлення працівників у службові відрядження, а також вести наскрізну нумерацію посвідчень про відрядження. Додавши в журнал графу В«Мета відрядженняВ», можна буде легко визначити характер поїздки для відображення зроблених витрат у бухгалтерському обліку організації. p align="justify"> Термін відрядження працівника визначається наймачем і не може перевищувати 30 календарних днів, не рахуючи часу перебування в дорозі. Продовження терміну відрядження допускається з дозволу наймача не більше ніж на 10 днів. p align="justify"> Термін відрядження робітників, керівників і фахівців, які направляються для виконання монтажних, налагоджувальних і будівельних робіт, не повинен перевищувати одного року.
Особи, убуваючі у відрядження, на підприємстві реєструються в спеціальних журналах. [27, стор 224]
Днем виїзду у відрядження вважається день відправлення поїзда, літака, автобуса або іншого транспортного засобу з місця постійної роботи відрядженого, а вдень приїзду - день прибуття транспортного засобу до місця постійної роботи. При відправленні транспорту до 24.00 години включно днем ​​вибуття вважається поточна доба, а з 0.00 годин і пізніше - наступна доба. p align="justify"> Якщо місце відправлення транспортного засобу перебуває за межею населеного пункту, то враховується час, необхідний для проїзду туди. На працівників, які перебувають у відрядженні, поширюється режим робочого часу тих підприємств (організацій), до яких вони відряджені. p align="justify"> Замість днів відпочинку, не використаних під час відрядження, інші дні відпочинку після повернення з відрядження не надаються. Якщо працівник спеціально відряджений для роботи у вихідні або святкові дні, компенсація за роботу в ці дні провадиться відповідно до чинного законодавства. У разі, коли за розпорядженням наймача працівник виїжджає у відрядження у вихідний день, йому після повернення з відрядження за рішенням наймача надається інший день відпочинку в установленому порядку. p align="justify"> Питання явки на роботу в день від'їзду у відрядження або в день прибуття з відрядження вирішується за домовленістю з наймачем. [1, стор 132]
Направлення у відрядження працівника, який працює за сумісництвом, допускається у вільний від основної роботи час (при поданні підтвердження з основного місця роботи) або в разі направлення у відрядження одночасно з основної та сумісництвом роботі.
За відрядженим працівником зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток за час відрядження. Середній заробіток за час перебування працівника у відрядженні зберігається за всі робочі дні тижня за графіком, установленим за місцем постійної роботи. Пересилання зарплати відрядженому працівникові на його прохання проводиться за рахунок підприємства. p align="justify"> При в...
