необов'язково є лідером. У нього можуть бути відсутні деякі якості, властиві лідеру. Можливо, що він не здатний повести за собою людей, згуртувати їх навколо себе або генерування нових ідей не є його сильною стороною. Ведучий - це адміністратор, що відповідає за дотримання групою встановленою нею технології колективної діяльності. Сказане зовсім не означає, що ведучий може бути слабкою особистістю, скоріше навпаки: мало хто менеджери здатні виконувати приписані ведучому функції в повному обсязі.
Неформальний лідер групи може і не бути ведучим. Лідер, об'єднуючи людей навколо себе, або виступає генератором нових ідей, очолюючи інтелектуальний процес по досягненню групової мети, або проявляє себе активним критиком ідей, висловлюваних іншими. Лідер здатний направити свої зусилля і на створення коаліції, намагаючись В«скинути ярмоВ» ведучого, нібито (або в дійсності) узурпував владу. Проблема взаємодії ведучого з неформальним лідером - одна з кардинальних при колективної виробленні рішень.
Є й інші класифікації лідерів. Так, вони діляться на правлячих і опозиційних; великих і дрібних; кризових і рутинних; пролетарських, буржуазних, дрібнобуржуазних і т.п.
3.2 Функції лідерства
Різноманітність типів лідерів багато в чому пояснюється широким колом розв'язуваних ними завдань. При характеристиці основних етапів, стадій діяльності лідерів можна виділити їх три загальних функції: 1) політичний діагноз, який передбачає аналіз і оцінку ситуації, 2) визначення напряму і програми діяльності, що служить рішенням суспільної проблеми, 3) мобілізація виконавців (посадових осіб, бюрократії і мас) на реалізацію цілей.
Що ж стосується більш конкретної, змістовної характеристики функцій лідера, то до них можна віднести наступні:
1. Інтеграція суспільства, об'єднання мас. Лідер покликаний втілювати в собі і представляти у взаєминах з іншими державами національну єдність, об'єднувати громадян навколо спільних цілей і цінностей, подавати приклад служіння народу, батьківщини.
2. Знаходження і прийняття оптимальних політичних рішень. І хоча лідери не застраховані від помилок, часто діють не кращим чином, все ж саме здатністю знайти найбільш прийнятні шляхи вирішення суспільних завдань зазвичай виправдовується їх перебування у керівництві.
3. Соціальний арбітраж і патронаж, зашита громадян від беззаконня, самоуправства бюрократії, різного роду нижчестоящих керівників, підтримка порядку і законності за допомогою контролю, заохочення і покарання. Хоча соціальний патронаж на ділі реалізується далеко не завжди, віра в В«доброго царяВ», В«батьк...
