корпорації вважається завершеною, а корпорація - що припинила існування після внесення про це запису до Єдиного державного реєстру юридичних осіб.
Висновок
У даний роботі були розглянуті правові питання створення, реорганізації та ліквідації корпорацій.
Отже, перше, про що йшла мова в даній роботі - створення корпорацій. Створення корпорації є вольовий акт, що здійснюється особами, що володіють цивільної право-і дієздатністю, - засновниками. Основним і єдиним установчим документом корпорації є статут. Окремі положення Закону про акціонерні товариства вимагають особливо ретельного опрацювання і повинні обов'язково знайти відображення в статуті товариства, так як закон надає трохи свободи засновникам у визначенні таких питань, як захист прав акціонерів, посилення контролю за діяльністю одноосібного виконавчого органу або розширення повноважень генерального директора і т . д.
Так само особливу увагу слід приділити договором про створення корпорацій, тому що його положення можуть мати значення і після завершення процесу створення товариства, наприклад, при вирішенні питання про відповідальність засновників.
Що можна сказати про реорганізацію корпорацій? Безумовно, за допомогою даного інституту зберігається стабільність цивільного обороту, забезпечується правонаступництво по всьому комплексу прав і обов'язків щодо третіх осіб, відпадає необхідність сплати додаткових податків; скорочуються тимчасові витрати, і продуктивний капітал залишається цілісним, що не дробиться між акціонерами корпорації і не вилучається зі сфери виробництва. У підсумку використання механізму реорганізації досягається значний технічний, організаційний та фінансовий ефект. p align="justify"> Але якщо розглядати даний процес з правової точки зору, то виявляється ряд упущень. У ДК РФ і в інших законах відсутнє визначення поняття "реорганізація". ЦК України передбачає п'ять форм реорганізації: злиття, приєднання, поділ, виділення і перетворення; Даний перелік є вичерпним. Суть кожної форми реорганізації з'ясовується як з ГК РФ, так і зі спеціальних законів. p align="justify"> На підставі розглянутого в роботі матеріалу можна зробити висновок про те, що поняття реорганізації, а стало бути, і всі пов'язані з реорганізацією норми російського законодавства застосовні тільки до тих випадків, коли обов'язково відбувається або припинення корпорацій (приєднання ), або створення корпорацій (виділення), або і те й інше одночасно (злиття, поділ та перетворення). Таким чином, під поняття "реорганізація" не підпадають випадки, при яких частина прав і обов'язків однієї корпорації передається іншій, вже існуючої (свого роду "виділення з приєднанням"), і випадки, при яких всі права та обов'язки юридичної особи, що передаються двом або декільком вже існуючим юридичн...
