их об'єднань і т.д.
Працівники сфери молодіжної політики мусять враховувати соціально - економічне становище різних груп молоді, її зайнятості; різні життєві стилі, ціннісні орієнтації, життєві плани і устремління, можливості їх реалізації.
В даний час широко поширена проблема кваліфікації кадрів працюють з молоддю. Їх кваліфікація не відповідає масштабам і темпам соціальних змін, наростання та утвердження негативних проявів у молодіжному середовищі. Саме тому, важливо дослідити сучасні проблеми молоді і готувати відповідальних фахівців, які змогли б допомогти молодим людям зорієнтуватися і знайти правильне рішення для своїх проблем. Спеціаліст по роботі з молоддю повинен бути різнобічно розвинений, освічений і зобов'язаний постійно підвищувати рівень своєї кваліфікації. p align="justify"> Розвиток політичної культури суспільства в цілому, і політичної культури молоді зокрема, в даний момент часу - проблема особливо актуальна.
Актуальність полягає, перш за все, в тому, що раніше цим займалися фахівці, що мають не тільки політичну і правову, але, часто, та педагогічну підготовку для роботи з молоддю.
У теперішній же час, доводиться відзначити, що робота з молоддю, на жаль, виглядає інакше: в основному, це пасивна, погано спланована, яка не має під собою ні психологічної, ні педагогічної підгрунтя робота, що проводиться або колишніми комсомольцями "по старинці", або ж молодими активістами, але - не завжди здатними проаналізувати і пояснити що відбувається.
Цілком очевидно, що в країні недостатня кількість вузів, які навчають молодих фахівців, так як професія відносно нова, звідси випливає проблема, що зараз у своїй більшості кадри, що працюють з молодиками, не мають профільної освіти. Щоб молодіжний працівник зміг виконувати свої функції якісно, ​​йому потрібно бути добре підготовленим до своєї роботи і постійно підвищувати свої кваліфікаційні навички. Для вирішення цієї проблеми я пропоную свій проект. br/>
2.2 Проект: "Методичний центр підвищення кваліфікації та перекваліфікації молодіжних працівників"
А, щоб вирішити проблему професійно непідготовлених фахівців, застарілих методів роботи з молоддю, що не правильного планування роботи з молоддю, застарілої системи педагогічного забезпечення, я пропоную проект на базі Поволзької Інституту Управління ім. П.А. Столипіна організувати Методичний центр підвищення кваліфікації та перекваліфікації молодіжних працівників. Цей центр працював би в декількох напрямках:
перекваліфікація молодіжних працівників за короткостроковими програмами, курси яких постійно оновлюються і доповнюються в залежності від потреб державної молодіжної політики та потреб самої молоді;
можливість самим створювати і брати участь у наукових дослідженнях і науково - дослідни...
