Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые обзорные » Аналіз кадрової політики в прокуратурі Новосибірської області при підборі кадрів в апарат прокуратури (на прикладі відділу державної цивільної служби)

Реферат Аналіз кадрової політики в прокуратурі Новосибірської області при підборі кадрів в апарат прокуратури (на прикладі відділу державної цивільної служби)





ершого дня роботи старші груп отримали завдання на практичні заняття. Після повернення в оздоровчий комплекс відбувся докладний розбір практичних занять. p align="justify"> Хід занять супроводжувався фото-і відеозйомкою ЗМІ Новосибірської області. Репортажі про навчання транслювалися по трьох обласним каналах телебачення. Проведені навчальні заняття позитивно оцінені слідчими та оперативними працівниками УФСБ в плані придбання ними практичних навичок в організації та проведенні первинних слідчих дій у справах про вибухи, використання тактичних прийомів і криміналістичних засобів. Крім того, слідчі з різних районів мали можливість познайомитися особисто і обмінятися досвідом роботи. p align="center"> Висновок


Підставою будь-якої освітньої концепції підготовки співробітників прокуратури служать, передусім, ідеологія і соціальні погляди. Вони роблять визначальний і безпосередній вплив на теорію і практику підготовки кадрів правоохоронних органів у системі відомчої освіти. Досвід передових країн світу свідчить про наявність прямої залежності якості прокурорської діяльності від рівня професійної підготовки персоналу правоохоронних органів. p align="justify"> У кожній країні на специфіку професійної відомчої освітньої системи впливають численні фактори, в першу чергу, національно-державні особливості соціально-політичного, історико-географічного та культурного характеру, друге - державна політика в сфері освіти та педагогічні традиції, а також філософія правоохоронної діяльності та ряд інших.

Відоме гасло В«Кадри вирішують всеВ», схоже, один з небагатьох, що не втрачають з часом актуальності, і настільки правильний, що вже перетворився на формулу успіху. Служба в органах і установах прокуратури є видом федеральної державної служби. Прокурорські працівники є державними службовцями державної служби Російської Федерації, виконуючими обов'язки з державної посади федеральної державної служби з урахуванням вимог Федерального закону В«Про прокуратуру Російської ФедераціїВ». Трудові відносини працівників органів і установ прокуратури регулюються законодавством Російської Федерації про працю законодавством Російської Федерації про державну службу з урахуванням особливостей, передбачених Федеральним законом В«Про прокуратуру Російської ФедераціїВ». p align="justify"> Зараз у Росії є шанс не в централізованому перерозподілі багатств, а в орієнтації на розвиток людського потенціалу, тобто на найбільш ефективне застосування знань і умінь людей для постійного поліпшення технологій, економі чеських результатів, життя суспільства в цілому. У зв'язку з цим хотілося б запропонувати при доопрацюванні Концепції соціально-економічного розвитку країни до 2020 р. включити до неї в якості одного з основних розділ управління людським капіталом на основі концепції єдиної освітньої та кадрової політики. Це новий підхід до аналізу сутності, змісту, характеру та особливостей управління людським к...


Назад | сторінка 19 з 21 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Місце прокуратури в системі органів державної влади Російської Федерації
  • Реферат на тему: Служба в органах внутрішніх справ як різновид державної служби Російської Ф ...
  • Реферат на тему: Проходження державної служби в судових установах Російської Федерації
  • Реферат на тему: Аналіз діяльності Управління Федеральної служби Російської Федерації з конт ...
  • Реферат на тему: Аналіз діяльності Управління федеральної служби Російської Федерації з конт ...