уванням).
Часто в ході проведення програми орієнтації зачіпаються наступні питання: []
. Загальне уявлення про компанію:
- цілі, пріоритети, проблеми;
- традиції, норми, стандарти;
продукція та її споживачі, стадії доведення продукції до споживача;
різноманітність видів діяльності;
організація, структура, зв'язку компанії;
інформація про керівників.
. Політика організації:
- принципи кадрової політики;
- принципи підбору персоналу;
напрямки професійної підготовки та підвищення кваліфікації;
сприяння працівникам у разі залучення їх до судової відповідальності;
правила користування телефоном всередині підприємства;
правила використання різних режимів робочого часу;
правила охорони комерційної таємниці та технічної документації.
. Оплата праці:
- норми і форми оплати праці та ранжування працівників;
- оплата вихідних, понаднормових.
. Додаткові пільги:
- страхування, облік стажу роботи;
- допомоги по тимчасовій непрацездатності, вихідні допомоги, посібники з хвороб в сім'ї, у разі тяжких втрат, допомоги по материнству;
підтримка в разі звільнення або виходу на пенсію;
можливості навчання на роботі;
наявність їдальні, буфетів;
інші послуги організації для своїх співробітників.
. Охорона праці та дотримання техніки безпеки:
- місця надання першої медичної допомоги;
- запобіжного заходу;
попередження про можливі небезпеки на виробництві;
правила протипожежної безпеки;
правила поведінки при нещасних випадках і порядок оповіщення про них.
. Працівник і його відносини з профспілкою:
- терміни та умови найму;
- призначення, переміщення, просування;
випробувальний термін;
керівництво роботою;
інформування про невдачі на роботі і запізнення на роботу;
права та обов'язки працівника;
права безпосереднього керівника;
організації робочих;
постанови профспілок і політика компанії;
керівництво і оцінка виконання роботи;
дисципліна і стягнення, оформлення скарг;
комунікація: канали комунікації, поштові матеріали, поширення нових ідей.
. Служба побуту:
- організація харчування;
- наявність службових входів;
умови для паркування особистих автомобілів;
. Економічні фактори:
- вартість робочої сили;
- вартість обладнання;
