Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Новые рефераты » Особливості адаптації персоналу на підприємстві

Реферат Особливості адаптації персоналу на підприємстві





ign="justify"> збиток від прогулів, запізнень, нещасних випадків.

Після проходження загальної програми орієнтації може бути проведена спеціальна програма, що здійснюється як у формах спеціальних бесід зі співробітниками того підрозділу, до якого прийшов новачок, так і співбесід з керівником (безпосереднім і вищим). Зазвичай у спеціальній програмі зачіпаються наступні питання:

. Функції підрозділу:

- цілі та пріоритети, організація і структура;

- напрямки діяльності;

взаємини з іншими підрозділами;

взаємини всередині підрозділу.

. Робочі обов'язки і відповідальність:

- детальний опис поточної роботи та очікуваних результатів;

- роз'яснення?? Ие важливості даної роботи, як вона співвідноситься з іншими в підрозділі і на підприємстві в цілому;

нормативи якості виконання роботи і основи оцінки виконання;

тривалість робочого дня і розклад;

додаткові очікування (наприклад, заміна відсутнього працівника).

. Необхідна звітність:

- види допомоги, яка може бути надана, коли і як просити про неї;

- відносини з місцевими та загальнодержавними інспекціями.

. Процедури, правила, розпорядження:

- правила, характерні тільки для даного виду роботи або даного підрозділу;

- поведінка у разі аварій, правила техніки безпеки;

інформування про нещасні випадки і небезпеки;

гігієнічні стандарти;

охорона і проблеми, пов'язані з крадіжками;

відносини з працівниками, що не належать до даного підрозділу;

правила поведінки на робочому місці;

винос речей з підрозділу;

контроль за порушеннями;

перерви (перекури, обід);

телефонні переговори особистого характеру в робочий час;

використання обладнання;

контроль і оцінка виконання.

. Представлення співробітників підрозділу.

Завдання співробітників, плановані результати, оцінка підсумків та висновки фіксуються в «Індивідуальному плані роботи на випробувальний термін» (Див. Додаток A), який складається з двох частин: входження в посаду і робота на посаді.

Етап 3. Дієва адаптація. Цей етап полягає в власне пристосуванні новачка до свого статусу і значною мірою обумовлюється його включенням в міжособистісні стосунки з колегами. В рамках даного етапу необхідно дати новачку можливість активно діяти в різних сферах, перевіряючи на собі і апробируя отримані знання про організацію. Важливо в рамках цього етапу надавати максимальну підтримку новому співробітнику, регулярно разом з ним проводити оцінку ефективності діяльності та особливостей взаємодії з колегами.

Етап 4. Функціонування. Цим етапом завершується процес адаптації, він характеризується поступовим подоланням виробничих і міжособистісних проблем і переходом до стабільної роботи. Як правило, при спонтанному розвитку процесу ...


Назад | сторінка 20 з 45 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Організація роботи слідчого підрозділу
  • Реферат на тему: Аналіз техніко-економічних показників роботи підрозділу ВАТ "Уралелект ...
  • Реферат на тему: Картотека співробітників підрозділу підприємства
  • Реферат на тему: Отримання підсумку результатів ДІЯЛЬНОСТІ підрозділу з виготовлення деталі
  • Реферат на тему: Правила Виконання навчальної документації. Вимоги до кваліфікаційної робот ...