,900,950,96 ----
Аналізуючи рух робочої сили можна сказати, що по ТОВ КК «Сантехсервіс-Партизанск» коефіцієнт загального обороту має тенденцію до зниження, в 2011 році знизився до 0,09 з 0,19 у 2010 році, в 2012 році він знизився до 0,07. Зниження інтенсивності обороту кадрів свідчить про стабільність працюючого персоналу. У 2011 році коефіцієнт з прийому знизився в 2 рази і став складати 0,07 с 0,14 у 2010 році, коефіцієнт з вибуття знизився більш ніж в 2 рази, і дорівнює 0,02. У 2012 році коефіцієнт з прийому також знижується, і становить 0,05. Однак на відміну від минулого року коефіцієнт з вибуття збільшився до 0,03. У всіх трьох роках коефіцієнт з прийому перевищує коефіцієнт з вибуття, це пов'язано з щорічним недобором персоналу. Коефіцієнт плинності кадрів у 2010 році дорівнює 0,05, в 2011 році він знизився і став складати 0,02, що можливо пов'язано з браком робочих місць в м. Партизанське, коли люди бояться залишати свої робочі місця і міняти їх на невизначеність. У 2012 році відбулося незначне збільшення даного коефіцієнта до 0,03. На основі соціологічних досліджень виявлено, що допустимий коефіцієнт плинності 3-5. На досліджуваному підприємстві даний показник нижче нормативу, а це свідчить про старіння персоналу. Кількість звільнених працівників за порушення трудової дисципліни, тобто за запізнення, прогули в 2011 році знизилося в два рази, а в 2012 році - таких звільнень немає. Отже, приділяється велика увага трудової дисципліни в організації. У 2011 році за власним бажанням звільнилося на 2 особи менше, ніж у 2010 році. У 2012 році спостерігається зростання звільнених за власним бажанням на 2 людини. Кількість працівників, які працювали на підприємстві весь рік, з кожним роком збільшується. Про це свідчить показник сталості кадрів, який збільшується щорічно: у 2011 році збільшився до 0,95 з 0,90 у 2010 році, в 2012 році збільшився до 0,96. В цілому по підприємства спостерігається незначний рух персоналу.
Випуск продукції, надання робіт, послуг залежить не стільки від чисельності працюючих, скільки від кількості праці, витраченої на виробництво, визначається кількістю робочого часу, від ефективності суспільної праці, його продуктивності. Повноту використання трудових ресурсів оцінимо за кількістю відпрацьованих днів і годин одним працівником за аналізований період часу, а так само за рівнем використання фонду робочого часу (таблиця 2.8).
Таблиця 2.8 - Аналіз використання фонду робочого часу в ТОВ КК «Сантехсервіс-Партизанск» за 2010-2012 роки
Показатели201020112012Абсолютное отклоненіеОтносітельное відхилення,% 2011/20102012/20112011/20102012 / 2011Среднеспісочная чисельність працівників, чел.10010711174107, 00103,74 Відпрацьовано одним працівником за рік, чел/дні248 ,2247,5248,9-1199, 72100 , 57Отработано одним працівником за рік, чел/час1978 ,151977,531986,02-1899, 97100,43 Середня тривалість робочого дня, час7 ,977,997,980,02-0, 01100,2599,87 Загальний фонд робочого часу, чел/час.197815, 40211595 , 18220470,64137808875106,97104,19 Аналіз використання робочого часу показав, що в 2011 році середня тривалість робочого дня збільшилася на 0,25%, а в 2012 році зменшилася в порівнянні з 2011 роком на 0,13%. Загальний фонд робочого часу в 2011 році збільшився на 6,97%. Однак в 2012 році його збільшення склало 4,19% в порівнянні з 2011 роком.
Фонд робочого часу (ФРВ) залеж...
