зпеченість ТОВ КК «Сантехсервіс-Партизанск» Трудову ми ресурсами за 2010-2012 роки
Категорія работніков201020112012планфакт% обеспеченностіпланфакт% обеспеченностіпланфакт% забезпе ченностіСреднеспісочная чисельність персоналу, в тому числе:11810084,7512810783,5913311183,46руководители55100,0066100,0066100,00специалисты і службовці, з них:6583,336583,337685,71мастера22100,0022100,003266,67бухгалтера2150,002150,0022100,00диспетчера22100,0022100,0022100,00рабочие, з них:1038683,501129282,141169581,90плотник6583,337685,717685,71сантехник151280,00181583,33191684,21электрогазосварщик44100,005480,006466,67электрик14857,1416743,7517847,06дворник та робочі з прибирання нечистот вручную645789, 06666090,91676191,04 МОП, охрана44100, 0044100,0044100,00
Порівнюючи отримані дані, представлені в таблиці 2.6, можна зробити висновок, що штат керівників всі три роки укомплектований на 100%. У штаті фахівців в 2010 і 2011 роках спостерігається брак бухгалтерів. У 2012 році забезпеченість майстрів знизилася до 66,67% з 100% в 2011 році.
У штаті робочих найнижча укомплектованість з таких важливих професій, як електрик і сантехнік. У 2010 році їх забезпеченість склала 57,14% і 80%, відповідно. У 2011 - 2012 роках простежується гостра нестача електриків, відсоток забезпеченості знизився до 43,75%, і навіть прийнятий у 2012 році 1 працівник не виправив ситуацію, що склалася. З 2011 року цей список поповнили газоелектрозварники, їх укомплектованість знизилася на 20%. У 2012 році також спостерігається зниження на 13,33%, тобто забезпеченість газоелектрозварник склала всього 66,67%. Брак працівників пов'язана з низькою заробітною платою за даними професіями, а також умовами організації праці - повільно оновлюється інструмент і обладнання, не виплачується компенсація за використання стільникового зв'язку (при цьому робітники повинні повідомляти диспетчеру про закінчення робіт); соціальний пакет обмежений тільки обов'язковим медичним страхуванням (оплата лікарняних листів); повільний кар'єрний ріст. Таким чином, на аналізованому підприємстві спостерігається дефіцит робочої сили.
У процесі аналізу використання трудових ресурсів вивчимо рух персоналу, так як будь-які зміни, що відбуваються в структурі трудових ресурсів, відбиваються на результатах діяльності всього підприємства. За даними про наявність кадрів в цілому по підприємству, по окремих категоріях і групам персоналу розрахуємо наступні показники, що характеризують рух кадрів: коефіцієнт обороту по прийому, з вибуття, коефіцієнт плинності кадрів, коефіцієнт сталості складу кадрів [20]. Дані відобразимо в таблиці 2.7.
Таблиця 2.7 - Рух персоналу ТОВ КК «Сантехсервіс-Партизанск» за 2010-2012 роки
Показатели201020112012Абсолютное отклоненіеОтносітельное відхилення,% 2011/20102012/20112011/20102012 / 2011Чісленность на початок года9510411096109, 47105,77 Прийнято всего1485-6-357, 1462,50 Звільнено всього, в т.ч. :523-3140, 00150,00 за власним желанію313-2233, 33300,00 за порушення трудової дісціпліни210-1-150, 000,00 Чисельність на кінець года10411011262105, 77101,82 Середньооблікова чісленность10010711174107, 00103,74 Коефіцієнт обороту з пріему0 ,140,070,05 ---- Коефіцієнт обороту з вибитію0, 050,020, 03 ---- Коефіцієнт загального оборота0 ,190,090,07 ---- Коефіцієнт плинності кадров0 ,050,020,03 ---- Коефіцієнт сталості кадров0 ...
