ить від чисельності робітників (ЧР), кількості відпрацьованих днів одним робітником у середньому за рік (Д) і середньої тривалості робочого дня (П) (формула 2.5) [21]:
(2.5)
У ТОВ КК «Сантехсервіс-Партизанск» фактичний (2012 рік) фонд робочого часу від 2010 відрізняється на 18097,3 ч. Вплив факторів на його зміну можна встановити способом абсолютних різниць:
1) вплив чисельності працюючих (формула 2.6) [22]:
(2.6)
2) вплив відпрацьованих людино-днів (формула 2.7):
(2.7)
3) вплив тривалості робочого дня (формула 2.8) [23]:
(2.8)
Таким чином, розрахунки показали, що позитивно на зміну фонду робочого часу вплинуло збільшення середньої чисельності робочих на 9 осіб, а також незначне збільшення тривалості робочого часу. Однак наведені дані показують, що наявні трудові ресурси підприємства використовують недостатньо повно. У середньому одним робочим відпрацьовано менше, ніж передбачено виробничим календарем, у зв'язку з чим, середня тривалість робочого дня не досягає нормативних 8:00 ні в одному з розглянутих періодів, а кількість відпрацьованих одним працівником днів не досягає нормативних 148 - 149 днів. Розрахуємо внутрішньозмінні втрати робочого часу, дані відобразимо в таблиці 2.9.
Таблиця 2.9 - Втрати робочого часу в ТОВ КК «Сантехсервіс-Партизанск» за 2010-2012 роки
Показатели201020112012Абсолютное отклоненіеОтносітельное відхилення,% 2011/20102012/20112011/20102012 / 2011Среднеспісочная чисельність работніков10010711174107, 00103,74 Середня тривалість робочого дняплан88800100,00100,00факт7,977,997,980,02-0,0199,8799,87Отклонение0,030,010,02-0,020,0133,33200,00Отработано одним працівником за рік, чел/дниплан249248249-1199,60100,40факт248,2247,5248,9-0,71,499,72100,57Отклонение, дні0 ,80,50,1-0 ,3-0, 420,0020,00 Втрати робочого часу за всі дні усіма работнікамі744 ,6264,825552,558-479, 775287,73335,57208,65 Втрати робочого часу за рік усіма работнікамі637, 60427,4788 ,58-210 ,135-338, 88767,0420,72 Разом втрати робочого времені1382 ,20692,29641,14-689 ,91-51, 15450,0992,61 Таким чином, втрати робочого часу всіма працівниками внаслідок неповного робочого дня в 2010 році дорівнювали 744,6 годин, в 2011 році втрати скоротилися на 64,43% і склали 264,83 години. У 2012 році втрати робочого часу збільшилися до 552,56 годин.
Втрати робочого часу всіма працівниками компанії в результаті скорочення календарного часу (кількості днів у році) в 2010 році дорівнювали 637,60 годин. У 2011 - 2012 роках спостерігається скорочення втрат на 210,14 годин і 338,89 годин відповідно. Таким чином у 2012 році дані втрати склали 88,58 годин.
В результаті цього, загальні втрати робочого часу мають тенденцію зниження: в 2010 році загальні втрати робочого часу склали 1382,20 години, в 2011 році скоротилися майже в 2 рази і склали 692,29 години, в 2012 році вони скоротилися ще на 51,15 годину, і дорівнюють 641,14 год.
Дані втрати пов'язані з додатковими відпустками, а так само лікарняними листами.
Для оцінки рівня інтенсивності використання трудових ресурсів застосовується система узагальнюючих, приватних та допоміжних показників продуктивності праці. До узагальнюючих показників відн...
