Етап Завершення Триває у віці від 60 до 65 років. Людина почінає думати про пенсію, готувати до неї. Відбуваються Активні Пошуки гідної заміні, здійснюється навчання кандидата на посаду, что звільняється. Цею Период характерізується кризом кар «єри; Такі люди отримуються дедалі менше удовольствие від роботи й відчувають психологічний и фізіологічній дискомфорт. Однак самовіраження та повага до себе й других людей цього віку в них сягають найвищої точки за весь Период кар »єри. Смороду зацікавлені у збереженні уровня заробітної плати, альо прагнуть збільшити Інші джерела доходу, Які б замінілі їм заробітну плату после виходу на пенсію и були б належноє підмогою до пенсії.
На последнего, пенсійному етапі, кар «єра в Цій організації (віді ДІЯЛЬНОСТІ) завершується. З »являється можлівість для самовіраження в других видах ДІЯЛЬНОСТІ, Які були неможліві в Период роботи в організації чи були хобі (живопис, садівництво, робота у Громадському організаціях ТОЩО). Стабілізується повага до себе й до «побратимів» по пенсії. Альо фінансове становище та стан здоров «я могут сделать постійною в ЦІ роки Турбота про ДПС джерела доходу та здоров» я.
ПРОТЯГ своєї кар «єри людина проході через Різні, альо взаємопов» язані етапи:
-й етап - доробочій Попередній етап (до 25-ти років):
навчання у школі;
навчання у середніх та Вищих Навчальних закладах (професійне навчання);
практичне навчання на виробництві;
залежність у работе.
-й етап - установлення, погодження матеріалів (до 30-ти років):
Самостійна робота;
генератор Ідей у ??вібраній Галузі;
незалежність у работе;
придбання впевненості у Собі;
стан незалежності может привести до Деяк проблем, появи «провалу» у работе.
-й етап - Просування па службі (до 45-ти років):
Прагнення розшіріті коло своих інтересів в організації;
Прагнення до взаємодії з іншімі організаціямі;
тренінг и Взаємодія з іншімі професіоналами;
професіонали несуть відповідальність за роботу других працівніків особливо тихий, что знаходяться на 1-му етані;
ті, хто НЕ может вітримати ЦІ вимоги могут вернуться на 2-й етап, а хто вітримає и мают удовольствие от великого напруженного одержати більш складаний и кращу роботу, могут залішатісь на 3-му етапі аж до пенсії . Наставніцтво розглядається як позитивний внесок у удосконалення майстерності.
-й етап - Збереження (До 60-ти років):
Формування стратегії розвітку планування довгострокове стратегічне планування;
генерування Ідей;
визначення и сприяння кар'єрі своих послідовніків;
Взаємодія з ВАЖЛИВО фігурами других організацій;
уміння впліваті на других;
відбір персоналу.
Вказані етапи є фундаментальними для розуміння и Управління розвитком кар «єрою. Працівники проходять за етап кар »єри як за етап життя [8, ст.152].
Зв «язки меж...
