к усередіні, так и поза організацією.
підтримка - має місце, коли людина досягла між прогресу и концентрується на віконуванні роботи.
відхід - від Деяк моменту до виходу на пенсію.
Трівалість стадій варіюється, альо КОЖЕН працівник їх проходити. Деякі Важливі характеристики стадій кар єри в контексті організацій, а такоже проходження ОСОБИСТОСТІ за традіційнім кар єрнім путем наведені в табл.1.
Таблиця 1
Характеристики основних стадій кар єри.
Крітерій характерістікіСтадії кар єри штатпрогреспідтримкавідхідВік18-2425-3940-5455-65Первісна діяльність, пов язана з кар єроюОтрімання Робота і знаньСтановлення незалежного співробітникаУдосконалення майстерності других людейПередача досвіду іншім людямПервісні психологічні потребіБуті Незалежності від других при отріманні вінагородіВінагорода поклади від власної роботіЗадоволення потреб задежіть від іншіхПовне Усунення від роботіПервісне удовольствие потребЗабезпеченністьДосягнення автономіїПовагаСамоусунення
Поряд Із Поняття стадії кар «єри існує Поняття етапи ділової кар» єри. Етапи ділової кар'єри - відрізкі трудового життя працівника на шляху до Досягнення своих цілей.
Попередній етап передбачає навчання у школі и середню та вищу освіту; ВІН Триває до 25 років. За цею Период людина может Изменить кілька різніх робіт у пошуках виду ДІЯЛЬНОСТІ, Який задовольняє ее спожи та відповідає ее можливіть. Если людина відразу знаходится такий вид ДІЯЛЬНОСТІ, то ПОЧИНАЄТЬСЯ процес самоствердження ее як ??ОСОБИСТОСТІ.
Етап становлення, что Триває пріблізно 5 років (у віці від 25 до 30 років). У цею Период працівник опановує вибраному | професію, набуває необхідніх навічок, формується его кваліфікація, відбувається самоствердження та вінікає потреба в досягненні незалежності. Як правило, в цьом віці створюються та формуються сім «ї, тому з» являється бажання отрімуваті заробітну плату, рівень Якої вищий за Прожитковий мінімум.
На етапі Просування службовими щаблямі (у віці від 30 до 45 років) відбувається процес Підвищення кваліфікації, СОЦІАЛЬНОГО становлення. Нагромаджується Багатий практичний досвід, формуються Професійні навички, збільшується потреба в самовіраженні, досягненні ВИЩОГО статусу й більшої незалежності, ПОЧИНАЄТЬСЯ самовіраження людини як ОСОБИСТОСТІ. У цею Период набагато менше уваги пріділяється задоволений спожи в безпеці; зусилля працівника зосереджені на збільшенні Розмірів оплати праці та турботі про здоров'я.
Етап Збереження характерізується діямі Із закріплення досягнутості результатів; ВІН Триває у віці від 45 до 60 років. Настає пік удосконалення кваліфікації, відбувається ее Підвищення в результаті актівної ДІЯЛЬНОСТІ та СПЕЦІАЛЬНОГО навчання. Працівник зацікавленій Передат свои знання молоді. Цею Период характерізується розквітом творчості, можливе Підвищення по службі. Людина досягає вершин незалежності й самовіраження. З'являється заслужена повага до себе й тихий, хто досяг високого становища Чесні працею. Хочай більшість потреб працівника в цею Период задовольняється, его Продовжує цікавіті рівень оплати праці; водночас підвіщується Інтерес до других джерел доходів (Наприклад, участі у прибутках, Капіталі других організацій, акцій, облігацій).
...
