(і як одна з ознак ненадійність і аферизму в тому числі). До того ж неувага в умовам праці працівників знижує ефективність праці останніх. На сьогоднішній день проблема підвищення ефективності праці є однією з ключових. Тут можуть прийти на допомогу методики або технології, напрацьовані людиною в процесі його розвитку, які застосовні в сучасному світі. В даний час вчені розробляють технології, в тому числі і на основі стародавніх методик, що допомагають збільшити ефективність праці в комерційних цілях. Методи застосування кольору можна використати як інструмент для вирішення проблеми вигляду підприємства. Значить, колір, який оточує співробітника протягом усього робочого дня, безпосередньо пов'язаний з ефективністю праці. Небагато бізнесмени знають, що колірна гамма інтер'єру впливає на підсвідомість людини. Переважання якого-небудь кольору (або поєднання кольорів) в оформленні приміщення створює певну емоційно-ділове середовище. Декоратори і дизайнери, конструюючи інтер'єр приміщень, завжди повинні враховувати соціально-демографічні особливості людини - стать, вік, професію і т.д. Проте є деякі загальні характеристики впливу кольорів на людину.
Колір - це властивість будь-яких матеріальних об'єктів випромінювати і відображати світлові хвилі певної частини спектра; властивості світла, що проходить через забарвлену середу, сприймати її забарвлення. Колір сприймається головним чином за допомогою зору, але неусвідомлено всмоктується через шкіру, м'язи і навіть кістки.
Радянська епоха залишила після себе сумну біло-сіру гаму, в якій було прийнято оформляти офіційні установи і численні контори. У бік різноманітності офісна палітра стала змінюватися лише в останні кілька років. Проте спочатку, немов досягнувши забороненого плоду, дизайнери і їхні клієнти впали в крайність, втілюючи в реальність божевільні ідеї: кричущо-яскраві стіни здатні здивувати і привернути увагу потенційних клієнтів, але часто відволікають співробітників від роботи. Насамперед, колір повинен не просто подобатися керівнику офісу, але точно відповідати тій ситуації, в якій він використовується. І якщо говорити про оформлення робочого місця, значить, слід підібрати таку гаму, яка не тільки подвигнет підлеглих до трудових подвигів, але і принесе задоволення від знаходження в цій обстановці, і постійно стимулюватиме працездатність співробітників.
Жовтий колір - це колір інтуїції, прагнення до інтелектуальних пригод, колір об'єктивного сприйняття світу. Це колір осяяння, народження ідеї, покращує пам'ять, увагу. Але у великих дозах жовтий колір здатний втомити. При тривалому знаходженні в приміщенні, пофарбованому в жовтий колір, може початися сильний головний біль. Часто люди сприймають жовтий як колір нездійснених «надій». Втомлені люди також відкидають жовтий колір.
) Несумісність цінностей співробітників з цінностями організації. Цінності - це невід'ємні елементи корпоративної культури, які, в свою чергу, практично завжди будуть визначатися лідером-засновником кожної організації. Від того, які саме цінності він вибере основоположними, головними, першорядними для компанії, залежить не тільки обраний вид корпоративної культури. Від цього так само залежить характер поведінки членів робочого колективу, мотиви, які спонукають їх до дії, розподіл ролей?? Ежду ними, їх поведінку в нестандартних ситуаціях і ставлення до невизначеності, спрямованість дій у...
