бо перешкоджають успішному протіканню процесів группообразования та особистісного розвитку. Сприятливий соціально-психологічний клімат у спільноті безпосередньо пов'язаний з рівнем соціально-психологічного розвитку останнього. У зв'язку з цим визначальними ознаками сприятливого соціально-психологічного клімату є чітко виражені соціально-психологічні феномени міжособистісних відносин, які властиві саме групам типу колективу.
У той же час в групах низького рівня розвитку соціально-психологічний клімат нерідко зовні може бути розцінений як сприятливий, хоча насправді забезпечують його благодушність і заспокоєність не тільки не стимулюють реальну деятельностную активність, але й перешкоджають ефективному виконанню групової роботи.
Соціально-психологічний клімат трудового колективу - це соціально обумовлена, відносно стійка система відносин його членів до колективу як до цілого. Соціально-психологічний клімат завжди будується на міжособистісних стосунках, тому є показником їх стану.
Основними показниками соціально-психологічного клімату трудового колективу є прагнення до збереження цілісності групи, сумісність, спрацьованість, згуртованість, контактність, відкритість, відповідальність.
Згуртованість - один з об'єднавчих підрозділ процесів. Характеризує ступінь прихильності до групи її членів. Визначається двома основними змінними - рівнем взаємної симпатії в міжособистісних відносинах і ступенем привабливості групи для її членів.
Контактність і відкритість - визначають ступінь розвитку особистих взаємин співробітників, рівень психологічної близькості між ними.
Соціально-психологічний клімат у підрозділі багато в чому залежить від рівня сумісності та спрацьованості членів групи. Сумісність і спрацьованість визначають ступінь взаємопов'язаності і взаємозалежності співробітників. Ефективно працююча група - група психологічно цілісна. Замість безлічі «Я» виникає поняття «МИ». Думки, оцінки, почуття і вчинки окремих «Я» зближуються; з'являються спільні інтереси і цінності; взаимодополняются інтелектуальні та особистісні особливості. Спільно виконуючи завдання, вирішуючи проблеми, люди виробляють специфічні, тільки для цієї групи властиві способи регуляції пізнавальних і емоційних процесів, стратегії поведінки, загальний для групи стиль діяльності. У таких колективах між людьми відбувається обмін досвідом, переймається стиль поведінки, розширюється набір індивідуальних можливостей, розвиваються здатність, бажання і вміння співвідносити свої цілі та дії з цілями і діями інших людей. На певному етапі взаємодії співробітників колектив може домогтися оптимальної сумісності та спрацьованості.
Особливості психологічного клімату в підрозділах впливають на виробничі, соціальні і соціально-психологічні процеси в конкретному підрозділі і у всій організації. З упевненістю можна стверджувати, що соціально-психологічний клімат в окремих підрозділах багато в чому визначає виробничі успіхи організації і її положення на ринку. Тому діагностика і формування позитивного соціально-психологічного клімату у всіх підрозділах організації - нагальна задача керівництва кожного підприємства.
) Незадовільний внутрішній вигляд будівлі. Недбалість до зовнішності будівлі підприємства - це ознака безперспективності підприємства, тимчасовості його існування ...
