корпоративного клубу «Всесвітнього фонду дикої природи », здійснює спонсорську допомогу. Створено офіційний сайт в інтернеті, де будь-який бажаючий може отримати потрібну йому інформацію, починаючи від курсу валют і закінчуючи консолідованою фінансовою звітністю за МСФЗ за 2014г.Лічная продажаКліентам, що приходять в офіс банку касові працівники і клієнтські менеджери розповідають про актуальний на даний момент продукті. Наприклад, депозит можна оформити і в касі, і в кредитному відділі.
Поставимо завдання розглянути процентну ставку по внесках і зробити порівняльний аналіз з конкурентами. У вивченні були використані пропоновані комерційною організацією послуги і тарифи, розташовані на її офіційному сайті. У порівняльному аналізі були задіяна лінійка вкладів ВАТ АКБ «Росбанк» і ВАТ «Россельхозбанк». Ставки ВАТ АКБ «Росбанк» представлені в таблиці 6.
Таблиця 6
НазваніеВалютаМінімальная суммаСрокПроценти 150 років надійності lt; # justify gt; · 15000 рублів · 500 доларів США · 500 евро3-36 місяців · 8,50 - 11,0% в рублях · 1,75 - 3,9% у доларах США · 1,15- 2,75% в євро Нарахування відсотків: наприкінці срокаВозможность відкрити онлайн lt; # justify gt; · 15000 рублів · 500 доларів США · 500 евро1-24 місяців · 7,15 - 8,7% в рублях · 1,05 - 2,7% у доларах США · 0,50 - 2,15% в євро Нарахування відсотків: щомісячно Росбанк-societe generale lt; # justify gt; · 3000000 рублів · 100000 доларів США · 100000 евро3-18 місяців · 7,10 - 8,4% в рублях · 1,25 - 2,45% у доларах США · 0,60 - 1,95% в євро Нарахування відсотків: ежемесячноВозможность відкрити онлайн lt; # justify gt; · 30000 рублів · 1000 доларів США · 1000 евро36 місяців · 4,90 - 11,4% в рублях · 0,50 - 4,0% у доларах США · 0,30 - 3,0% в євро Нарахування відсотків: кожні 6 місяців Оптимальний lt; # justify gt; · 50000 рублів · 2000 доларів США · 2000 евро3-24 місяців · 6,20 - 8,0% в рублях · 1,10 - 2,35% у доларах США · 0 , 40 - 1,85% в євро Нарахування відсотків: ежемесячноВозможность відкрити онлайн lt; # justify gt; · 1 000 рублів · 100 доларів США · 100 евро36 місяців + 1 день · 6,5% в рублях · 2,4 % у доларах США · 1,7% в євро Нарахування відсотків: щомісяця
Вклади у ВАТ «Россельхозбанк» вказали в таблиці 7. Ставки в Додатку 3.
Таблиця 7
НазваніеВалютаМінімальная суммаСрокПроценти «Формула успіху» Рублі3000540 днейВ кінці терміну. ??«Максимальні накопичення» Рублі1500000От 180 до 730 днейЕжемесячно на рахунок або капіталізація «Класичний» Рублі Долари Євро +3000 100 100От 31 до 1460 днейПо вибору: щомісячно, на рахунок або в кінці терміну «Накопичувальний» Рублі Долари Євро 3000 100 100От 91 до 730 днейЕжемесячно на рахунок або капіталізація «Керований» Рублі Долари Євро 10000 300 300От 180 до 730 днейЕжемесячно на рахунок або капіталізація «Пенсійний Плюс» Рублі500365 і 730 днейЕжемесячная капіталізація «Золотий »Рублі Долари Євро 1500000 50000 50000От 91 до 1460 днейПо вибору: в кінці строку або щомісяця, на рахунок або капіталізація« Платиновий »Рублі Долари Євро 1500000 50000 50000От 91 до 1095 днейЕжемесячно на рахунок або капіталізація« До запитання »Рублі Долари Євро 10 травня 5Без ограніченійЕжеквартально, капіталізація
У результаті порівняння виявилося, що лінійки вкладів досить великі і процентні ставки практично не відрізняються один від одного.
Для залучення депозитів можна використовувати як маркетингові операції, описані раніше, так і стимулювання персоналу.
Стимул - це зовнішнє спонукання до дії, причиною якого є інтерес (матеріальний, моральний, особистий або груповий).
Процес використання різних стимулів для мотивування людей називається стимулюванням. Стимулювання виконує на підприємстві важливу роль дієвих мотиваторів або основних носіїв інтересів працівників. Воно принципово відрізняється від мотивування. Суть цієї відмінності полягає в тому, що стимулювання - це один із засобів, за допомогою якого може здійснюватися мотивування.
У ВАТ АКБ «Росбанк» застосовуються матеріальні та нематеріальні форми стимулювання персоналу.
До матеріальних формам стимулювання праці можна віднести заробітну плату і щомісячні премії, прописані в трудовому договорі. Існують невеликі надбавки при виконанні офісом місячного плану продажів. Співробітникам, постійно затримує по роботі, додаються трьох до щорічної відпустки. В якості додаткового стимулу використовується преміальні виплати (бонуси), що нараховуються працівникам раз на рік. Для співробітників оформляються кредити за зниженою, пільговою ставкою.
Матеріальні фактори далеко не завжди виходять на перший план і не можуть бути єдиною формою винагороди за працю. Головне - привабливість праці, його тв...
