икористовують економічні методи управління персоналом (мотивація, стимулювання, премії та винагородой). Організованість, професіоналізм у поєднанні з високим рівнем правопорядку та дісціплінованості - запорука позитивного результату при віконанні поставлених Завдання. Тому успіх Загальної справи буде безпосередно залежаться від уровня підготовкі шкірного працівника, его вісокопрофесійного ставленого до службових обов'язків. І ця важлівість Полягає в тому, что КОЖЕН фахівець винен:
Постійно підвіщуваті рівень своих ПРОФЕСІЙНИХ знань;
вдосконалюваті свою віучку и майстерність;
досконало знаті та сумлінно Виконувати свои службові обов язки ;.
Якість управління та розвиток персоналу на підприємстві є скроню та відповідає поставленої цілям организации. Хоча виконан планів НЕ відповідає поставленої Завдання та не досягається в ПОВНЕ обсязі.
Процес управління РОЗВИТКУ персоналу, як и планування Взагалі, ґрунтується на таких принципах: науковість, економічність, безперервність, гнучкість, Узгодження, масовість, повнотіла, точність.
Результати управління персоналом повінні найти свое вираженість в комплексі конкретних ЗАХОДІВ для ПІДТРИМКИ балансу РОБОЧОЇ сили при звільненні працівніків и забезпеченні наймом потрібніх спеціалістів, организации навчання молодих працівніків и Підвищення кваліфікації штатних співробітніків.
Віхіднімі Даними для планування потреб у Персоналі є: план робочих Місць, виробнича програма, норми праці, зростання продуктивності праці и структура робіт.
Для визначення кількісного складу персоналу корістуються різнімі методами - від найпростішого методу порівняння до більш складних комп'ютерних моделей.
Кож предприятие «Фарм - Холдинг А.Г.» у своїй работе вікорістовує Такі методи управління РОЗВИТКУ персоналу як: Адміністративні, економічні так и соціально-психологічні.
Зі Всього наведенні у звіті можна сделать Висновок, что на підприємстві проводяться заходь относительно оптімізації чісельності працівніків, а високий рівень плінності кадрів засвідчує незадоволеність працівніків існуючім таборували довід на підприємстві.
СПИСОК ВИКОРИСТАНИХ ДЖЕРЕЛ
Андрієнко В.М. Стратегічне управління персоналом/Андрієнко В.М., Бєлікова Т.Ю., Лисенко Ю.Г.- Донецьк: Юго-Восток, 2002. - 195 с.
Балабанова Л. Управління персоналом: Навчальний посібник/Л. Балабанова, О. Сардак; Мін-во освіти и науки України, ДонДУЕТ ім. М. Туган-Барановського.- К .: Професіонал, 2006. - 511 с.
Віноградській М.Д. Менеджмент в организации: Навч. Посібник/М.Д. Віноградській, А.М. Віноградська, О.М. Шканова - К .: Кондор, 2002. - 654 с.
Віноградській М.Д. Менеджмент організацій/Віноградській М.Д.- К .: КНТЕУ, 1998. - 654 с.
Гавкалова Н.Л. Менеджмент персоналу/Гавкалова Н.Л., Маркова Н.С.- Х .: ВД ІНЖЕК raquo ;, 2005. - 303 с.
Егоршин А.П. Управління персоналом/Егоршин А.П.- Н.Новгород: НІМБ, 1999. - 624 с.
Конституція України: Закон от 28 червня 1 996 р. № 254к/96-ВР.
Крушельницька О. Управління персоналом: Навчальний посібник/О. Крушельницька, Д. Мельничук.- 2-е вид., Перероб. ї доп.- К .: Кондор, 2005. - 304 с.
Менеджмент персоналу: навчальний посібник/В.М. Канюк, В.М. Петюх, С.О. Цимбалюк та ін. За заг. редакцією В.М. Данюка, В.М. Петюха.- К .: КНЕУ, 2005. - 398 с.
Менеджмент людських ресурсів: Оглядова інфомація/Упоряд. В.І. Яровий; під. ред. Г.В. Щокіна.- К .: МАУП, 2005. - 104 с.
Мурашко М.І. Менеджмент персоналу: Навчально-практичний посібник/Мурашко М.І.- К .: Т-во Знання raquo ;, КОО, 2002. - 311 с.
Одегов Ю.Г. Управління персоналом. Оцінка ефективності: Навчальний посібник для вузів/Ю.Г. Одегов, Л.В. Карташова.- М .: Іспит, 2002. - 256 с.
Петюх В.М. Управління персоналом: Навчально-методичний посібник для самостійного Вивчення дисципліни/Петюх В.М.- К .: КНЕУ, 2000. - 124 с.
Савельєва В. Управління персоналом: Навчальний посібник/В. Савельєва, О. Єськов.- К .: Професіонал, 2005. - 335 с.
Савицька Л. Мистецтво управління персоналом. Таланти и Лідери/[Савицька Л., Тарнавський В., Наврузов Ю., Шеремета П., Козак Н.] - К .: Видавництво Олексія Капусти, 2002. - 300 с.
Савченко В. Управление РОЗВИТКУ персоналу: Навчальний посібник/Василь Савченко ,; Мін-во освіти и науки України, Київський нац. економії. ун-т.- К .: КНЕУ, 2002. - 351 с.
«Санітарні норми допуст...
