но так і не була встановлена. Принцип віднесення підприємств до малих за чисельністю працівників зберігся і в сучасному російському законодавстві.
Поняття підприємства середнього бізнесу утворюються з малого, тому перехід від малого до великого є процесом еволюційним. Створення підприємства середнього (з погляду кількісних критеріїв) бізнесу, минаючи стадію малого бізнесу, є де-юре і де-факто можливим, але в такому випадку, мова скоріше йде про інвестиції та реорганізації великого бізнесу.
Саме підприємства середнього бізнесу становлять найбільший інтерес для дослідження, оскільки вони мають риси, як малого, так і великого бізнесу. Особливості розвитку саме цієї категорії суб'єктів підприємництва найбільш актуальні, враховуючи специфіку російської економіки.
Визначення поняття середнього бізнесу розглядається лише в якості кваліфікуючих ознак виключно кількісні критерії, встановлені законодавцем, то необхідно визначити ті якісні характеристики, які дозволять нам об'єктивно диференціювати підприємства середнього бізнесу і намітити їх якісні відмінності від підприємств малого бізнесу.
Найбільш важливим завданням є побудова ефективної системи управління на підприємствах середнього бізнесу. Отже, необхідно діагностувати той момент, коли підприємство вже перестає бути суб'єктом малого підприємництва, коли виникає необхідність переходу на новий рівень управління в цілях зміцнення своїх позицій на ринку, а також розширення масштабу діяльності. Де знаходиться та межа, коли необхідно вживати заходів, спрямовані на якісний новий стрибок системи управління підприємством, пошуку додаткових ресурсів (фінансових, трудових і. Т.д.). Виключно кількісними критеріями обійтися неможливо, тому очевидно, що підприємство може і не володіти тим оборотом і чисельністю персоналу, які встановлює законодавець.
Нам необхідно розуміння тих змін діяльності суб'єктів підприємництва, які передують переходу підприємств з одного сегмента в інший (з малого в середній, з середнього в великий). Тобто нас цікавлять передумови тих якісних змін, які відбудуться в майбутньому. Тому сама констатація факту приналежності суб'єкта підприємницької діяльності до тієї чи іншої групі не відповідає основній меті - досягненню ефективності системи управління на перехідному етапі. Підприємницька діяльність є процесом динамічним, тому перехід від одного способу управління до іншого (а також зміна інших вищевказаних критеріїв: чисельність, способи фінансування і т.д.) є, як правило, процесом тривалим, що займає підчас кілька років. За цей період відбувається етап «дозрівання» компаній, який завершується структурними змінами, що дозволяють зберегти, розвинути, розширити свої позиції на ринку. Природно, що цей процес може завершитися скороченням масштабу діяльності або її ліквідацією.
2. Склад, цілі і завдання малого та середнього бізнесу
Відповідно до закону до суб'єктів малого та середнього підприємництва відносяться внесені до Єдиного державного реєстру юридичних осіб споживчі кооперативи та комерційні організації (за винятком державних і муніципальних унітарних підприємств), а також фізичні особи, внесені до Єдиного державного реєстру індивідуальних підприємців і здійснюють підприємницьку діяльність без створення юридичної особи, селянські (фермерські) господарства, які відповідають наступним умовам;
) для юридичних осіб - сумарна частка участі Російської Федерації, суб'єктів Російської Федерації, муніципальних утворень, іноземних юридичних осіб, іноземних громадян, громадських і релігійних організацій (об'єднань), благодійних та інших фондів у статутному (складеному) капіталі (пайовому фонді) зазначених юридичних осіб не повинна перевищувати двадцять п'ять відсотків, частка участі, що належить одному або декільком юридичним особам, які не є суб'єктами малого та середнього підприємництва, що не должнапревишать двадцять п'ять відсотків;
) середня чисельність працівників за попередній календарний рік не повинна перевищувати такі граничні значення середньої чисельності працівників для кожної категорії суб'єктів малого та середнього підприємництва:
а) від ста одного до двохсот п'ятдесяти осіб включно для середніх підприємств;
б) до ста осіб включно для малих підприємств; серед малих підприємств виділяються - до п'ятнадцяти чоловік;
) виручка від реалізації товарів (робіт, послуг) без урахування податку на додану вартість або балансова вартість активів (залишкова вартість основних засобів і нематеріальних активів) за попередній календарний рік не повинна перевищувати граничні значення, встановлені Урядом Російської України для кожної категорії суб'єктів малого та середнього підприємництва.
