ш новий колего! Цей текст створений для того, щоб ознайомити вас про наше бачення проходження випробувального терміну. ??
Отже, основне завдання випробувального терміну - підтвердити наші взаємні очікування і забезпечити необхідний набір знань для вашого нормального праці ...
Ми глибоко розуміємо ваші завдання та інтереси - пройти випробувальний термін якомога швидше і ефективніше, щоб вийти на свій повноцінний оклад і здійснювати нормальну робочу діяльність. Ми, зі свого боку, зробимо все можливе, щоб допомогти вам.
Випробувальний термін в нашій компанії проводитися в 3 етапи, кожен з них має свою специфіку і різні умови оплати. Максимальний термін проходження всіх етапів - 20 робочих днів. Мінімальний - 3 робочих дні (тільки перший етап). Протягом всіх етапів передбачається така ж зайнятість за часом, як і при повноцінному трудовому дні, тобто передбачена штатним розкладом для вашої посади.
Перший етап - «Ознайомлення»
Цей етап триватиме три робочих дні. Протягом цього терміну ви знайомитеся з вашими майбутніми завданнями, їх обсягами, знайомитеся з колективом, з умовами праці, організацією праці і.т.д. Тут від вас не чекають виконання ніяких робочих завдань.
Головна мета цього етапу - отримання вами максимально глибокого уявлення про вашу майбутню роботу, розуміння вами ваших майбутніх завдань, знайомство з керівництвом та колективом.
За проходження першого етапу вам нараховується 10% від обумовленого місячного доходу, які будуть виплачені в кінці випробувального терміну, за умови вашої згоди проходження наступних етапів випробувального терміну. ??
Якщо протягом першого етапу «Ознайомлення» новому працівникові з якихось причин не підходить нове місце роботи, він має право без пояснення причини, але з попередженням самостійно припинити проходження випробувального терміну. При цьому йому нічого не виплачується.
Безпосередній керівник має право прийняти рішення про припинення проходження випробувального терміну новим працівником тільки в разі нанесення шкоди підприємству новим працівником або псуванні їм майна або ресурсів підприємства.
Наприкінці етапу з безпосереднім керівником відбувається обговорення майбутніх посадових завдань, інструкцій та умов праці. Він проводить першу атестацію ваших загальних знань про нашу компанію, які вказані в гіді - історію підприємства, види нашої діяльності, що випускається нами продукція, специфіка, наші філії та відділення, структура и.т.д.
При закінченні всього першого етапу випробувального терміну і не проходженні першого атестації на загальні знання про нашу компанію, на думку вашого безпосереднього керівника, ви маєте право оскаржити його, зустрівшись з ним і з директором підприємства втрьох або втрьох з ним і начальником відділу управління персоналом.
Для будь-яких посад: початок другого етапу неможливо без вашої атестації на знання загальної інформації про наше підприємство зазначеної в корпоративному гіді.
РЕЗЮМЕ 1 ЕТАПУ :
Тривалість : 3 робочих дня;
Задачи : Ознайомлення з умовами роботи, знайомство з колективом, детальне обговорення умов праці, планів і завдань з безпосереднім керівником. Атестація на знання загальної інформації про компанію, зазначеної в гіді.
Оплата : 10% від обумовленого місячного доходу, які будуть виплачені в кінці випробувального терміну, за умови вашої згоди, продовження проходження наступних етапів випробувального терміну.
Другий етап - «Навчання»
Цей етап тривати один робочий тиждень. Протягом цього терміну ви навчаєтеся на реальних задачах, які ви будете реалізовувати у вашій основній роботі, вивчаєте технологію, специфіку вашого основного виду діяльності, документообіг, взаємодія відділів і співробітників и.т.д.
Мета цього етапу - навчання і придбання максимально глибоких знань для вашої повноцінної роботи і початок її планування.
За кожний робочий день другого етапу вам нараховується сума, виходячи з розрахунку відповідності 70% від одного робочого дня вашого повноцінного окладу, які будуть виплачена в кінці випробувального терміну. ??
Якщо протягом другого етапу «Навчання» вам з якихось причин не підходить нове місце роботи, ви маєте право при поясненні вагомих причин безпосередньому керівнику і директору підприємства припинити проходження випробувального терміну.
При не...
