. Ознайомлення з методичними аспектами облікової політики на прикладі конкретного підприємства.
Глава 1. Формування облікової політики
1.1 Поняття і формування облікової політики
Основним документом по обліковій політиці є ПБО Облікова політика організацій raquo ;, (затверджено наказом Мінфіну Росії від 06.10.2008 №106н, зі змінами від 11.03.2009 №22н.)
Дане Положення встановлює основи формування (вибору і обгрунтування) і розкриття (надання гласності) облікової політики організацій, які є юридичними особами за законодавством РФ (крім кредитних організацій).
Згідно з Положенням з бухгалтерського обліку під облікової політики організації розуміється прийнята нею сукупність способів ведення бухгалтерського обліку - первинного спостереження, вартісного виміру, поточної угруповання і підсумкового узагальнення фактів господарської діяльності.
Положення поширюється:
) в частині формування облікової політики - на організації, незалежно від організаційно-правових форм;
) в частині розкриття облікової політики - на організації, що публікують свою бухгалтерську звітність повністю або частково відповідно до законодавства РФ, установчих документів або за власною ініціативою.
Філії та представництва іноземних організацій, що знаходяться на території РФ, можуть формувати облікову політику виходячи з правил, встановлених в країні перебування іноземної організації, якщо останні не суперечать Міжнародним стандартам фінансової звітності.
Облікова політика формується головним бухгалтером (бухгалтером) організації на основі Положення з бухгалтерського обліку Облікова політика організації і затверджується керівником організації.
При цьому стверджується:
) робочий план рахунків бухгалтерського обліку, що містить синтетичні та аналітичні рахунки, необхідні для ведення бухгалтерського обліку відповідно до вимог своєчасності та повноти обліку та звітності;
) форми первинних облікових документів, застосовуваних для оформлення фактів господарської діяльності, за якими не передбачені типові форми первинних облікових документів, а також форми документів для внутрішньої бухгалтерської звітності;
) порядок проведення інвентаризації активів і зобов'язань організації;
) методи оцінки активів і зобов'язань;
) правила документообігу і технологія обробки облікової інформації;
) порядок контролю за господарськими операціями;
) інші рішення, необхідні для організації бухгалтерського обліку.
При формуванні облікової політики передбачається що:
) активи і зобов'язання організації існують окремо від активів і зобов'язань власників цієї організації та активів та зобов'язань інших організацій (допущення майнової відокремленості);
) організація буде продовжувати свою діяльність у найближчому майбутньому і в неї відсутні наміри і необхідність ліквідації або суттєвого скорочення діяльності і, отже, зобов'язання будуть погашатися у встановленому порядку (допущення безперервності діяльності);
) прийнята організацією облікова політика застосовується послідовно від одного звітного року до іншого (допущення послідовності застосування облікової політики);
) факти господарської діяльності організації відносяться до того звітного періоду, в якому вони мали місце, незалежно від фактичного часу надходження чи виплати грошових коштів, пов'язаних з цими фактами (допущення тимчасової визначеності факторів господарської діяльності).
При формуванні облікової політики організації по конкретному напрямку ведення та організації бухгалтерського обліку здійснюється вибір одного способу з декількох, що допускаються законодавством і нормативними актами з бухгалтерського обліку. Якщо з конкретного питання в нормативних документах не встановлено способи ведення бухгалтерського обліку, то при формуванні облікової політики здійснюється розробка організацією відповідного способу.
Прийнята організацією облікова політика підлягає оформленню відповідної організаційно-розпорядчою документацією (наказами, розпорядженнями і т. п.) організації.
Способи ведення бухгалтерського обліку, обрані організацією при формуванні облікової політики, застосовуються з першого січня року, наступного за роком затвердження відповідного організаційно-розпорядчого документа. При цьому вони застосовуються всіма філіями, представництвами та іншими підрозділами організації (включаючи виділені на окремий б...
