ustify"> Мета дослідження - теоретично обґрунтувати сутність програмно-цільового підходу до організації системи сприяння зайнятості населення і виробити комплекс заходів щодо оптимізації процесу сприяння зайнятості населення в ЦКУ «Центр зайнятості населення» Малоярославецкого району Калузької області.
Для досягнення поставленої мети в роботі вирішуються наступні завдання:
дослідити основні поняття зайнятості населення в перехідний період розвитку суспільства, а також визначити місце програмно-цільового підходу в теоретико-методологічному апараті регулювання системи сприяння зайнятості населення;
розкрити сутність програмно-цільового підходу до процесу організації системи сприяння зайнятості населення на ринку праці Калузької області;
провести аналіз стану системи сприяння зайнятості населення в Калузькій області і досвіду формування цільових програм;
досвідченим шляхом визначити зміст і ефективність програмно-цільового підходу в організації системи сприяння зайнятості населення на прикладі діяльності ЦКУ «Центр зайнятості населення» Малоярославецкого району Калузької області.
Гіпотеза дослідження заснована на припущеннях про те, що:
ефективність системи сприяння зайнятості населення залежить від реалізації програмно-цільового підходу, сприяючого створенню умов для здійснення державної політики сприяння зайнятості населення на території конкретного району, забезпечення гарантій держави щодо реалізації конституційних прав громадян на працю та соціальний захист від безробіття, наступності реалізованих заходів до вирішення існуючих проблем ринку праці;
механізм реалізації програмно-цільового підходу передбачає соціальне партнерство всіх зацікавлених органів виконавчої влади та органів місцевого самоврядування і являє собою скоординовані дії виконавців програми.
Теоретико-методологічною основою дослідження стали праці роботи російських і зарубіжних соціологів та економістів, законодавчі акти уряду РФ, а також програми зайнятості населення за ряд років як Малоярославецкого району Калузької області, так і регіону в цілому.
Використовувалася соціологічна інформація, отримана в результаті проведених автором досліджень методами анкетного опитування і формалізованого інтерв'ю. Робота заснована на методології системного і логіко-структурного аналізу.
Емпіричною базою дослідження стала діяльність Центру зайнятості населення Малоярославецкого району Калузької області із запровадження програмно-цільового підходу в систему сприяння зайнятості населення.
Теоретична значимість дослідження зводиться до наступного:
автором уточнена сутність програмно-цільового підходу до організації системи сприяння зайнятості населення при формуванні регіонального ринку праці, що дозволило виділити регіональні особливості зайнятості в перехідний період;
доведено, що обгрунтований в роботі програмно-цільовий підхід до організації системи зайнятості населення зайнятості населення має переваги в теоретичному, методичному та практичному плані в порівнянні з традиційними формами і методами регулювання зайнятості населення.
Практична значимість дослідження полягає в тому, що запропонований у ньому комплекс заходів щодо оптимізації механізму формування цільових програм в системі сприяння зайнятості населення дозволяє здійснювати програми регулювання зайнятості на регіональному рівні з урахуванням ряду ефективних регуляторів - соціально-економічних, демографічних, політичних та регіональних факторів; може бути активно використаний регіональними та муніципальними органами управління і самоврядування при формуванні регіональної політики зайнятості населення, у практичній діяльності обласних, міських та районних центрів зайнятості.
Структура дипломної роботи: дипломна робота складається з вступу, трьох розділів, висновків та додатків.
У вступі обґрунтовано актуальність теми дослідження, визначено мету і завдання, предметно-об'єктна і емпірична бази, теоретична і практична значущість роботи.
У першому розділі «Теоретичні основи програмно-цільового регулювання системи сприяння зайнятості населення» розглянута сутність відносин зайнятості в перехідний період. Обґрунтовано та розкрито теоретичні аспекти регулювання зайнятості населення. Визначено роль і значення програмно-цільового підходу в організації системи зайнятості населення.
У другому розділі «Програмно-цільовий підхід до організації системи сприяння зайнятості населення в Калузькій області» дається оцінка стану ринку праці в регіоні. Визначено методичні принципи програмно-цільового підходу до організації с...
