персоналом прісвячені праці багатьох вітчізняніх и зарубіжніх вчених. Серед них можна особливо відзначіті роботи Р. Уотернена, Т. Пітерса, І. Ансоффа, П. Друкера, М. Хільба, Ф. Хайзе, О. Егоршина, П. Журавльова, А. Кибанова, Є. Маслова, Н. Лук'янченко, Д. Богіні и ін. Результати ціх ДОСЛІДЖЕНЬ довели значення стратегічного управління персоналом підприємства.
Особливості процесса управления кадрові потенціалом в условиях рінкової економіки та его значення для формирование сталого розвитку промислових підприємств України є актуальним харчування сьогодення и широко обговорюється науковця. Значний внесок у РОЗГЛЯД та вирішенню проблем кадрового потенціалу Зробі О.А. Грішнова, Б.М. Генкін, Г.В. Осовська, В.А. Бортник, Т.Ю. Базаров, Н.В. Краснокутська, Т.І. Заславський, Л.Є. Орбан-Лембрик.
У тій же годину, харчування управління кадровими потенціалом промислового підприємства, адекватного сучасним реаліям, чи не пріділяється належної уваги. У зв язку з ЦІМ формирование сучасної Концепції та визначення ключовими важелів управління кадровими потенціалом промислового підприємства з подивимось довгострокової перспективи та врахування зарубіжного досвіду є актуальними науково-практичною задачею, а про єктивна необходимость у подалі поглібленні теоретичністю ДОСЛІДЖЕНЬ и методичних розробок Стосовно інструментарію управління кадровими потенціалом підприємств в условиях рінкової економіки зумов вибір пропонованого дослідження та Визначи его Актуальність.
Мета и Завдання дослідження. Метою роботи є розвиток теоретичністю положення та розроблення практичних рекомендацій з удосконалення управління кадровими потенціалом промислового підприємства.
Поставлено мета зумов необходимость вирішенню Завдання, Які мают наукове и практичне значення:
Розглянуто та сістематізуваті понятійно-категоріальній апарат относительно визначення кадрового потенціалу підприємства та системи управління ним;
дослідіті підході до управління кадровими потенціалом промислового підприємства;
уточніті принципи управління кадровими потенціалом промислового підприємства;
удосконаліті методику ОЦІНКИ кадрового потенціалу промислового підприємства;
віділіті організаційно-економічні інструменти Підвищення ефектівності использование кадрового потенціалу промислового підприємства;
Сформувати рекомендації относительно вдосконалення управління кадровими потенціалом на промисловому підприємстві.
Об'єктом дослідження є процеси оцінювання та управління кадровими потенціалом промислового підприємства.
Предметом дослідження є теоретико-методичні засади и практичні аспекти ОЦІНКИ кадрового потенціалу промислового підприємства та управління ним.
Методи дослідження. Теоретичністю та Методологічною основою дослідження є наукові Концепції та теоретичні розробки вітчізняніх и зарубіжніх учених з проблем оцінювання та управління кадровими потенціалом промислового підприємства. У процессе дослідження вікорістовуваліся Такі методи: абстрактно-логічний - для конкретізації визначеня економічних категорій, теоретичністю узагальнень и формулювання вісновків; статіс.тіко-економічний та порівняльного АНАЛІЗУ для дослідження особливую и тенденцій розвитку промислових підприємств; системного підходу - для побудова блоків управління рівнем та система управління кадровими потенціалом промислового підприємства; експерні методи, Анкетування - для визначення вагом характеристик кадрового потенціалу промислового підприємства та его фактічної відповідності ним; таксономічні методи - для розрахунку інтегрального сертифіката № ОЦІНКИ кадрового потенціалу; системно-цільовій - для обґрунтування Вибори стратегії підприємства относительно управління кадровими потенціалом та приведення его у відповідність до стратегічніх цілей розвитку підприємства.
інформаційною базою ДОСЛІДЖЕНЬ є ЗАКОНОДАВЧІ та нормативно-правові акти України, что регулюють діяльність промислових підприємств, Офіційні дані государственной служби статіс.тікі України, статіс.тічної звітності та аналітичних Обстеження результатів ДІЯЛЬНОСТІ промислових підприємств Запорізької області, Інтернет-ресурси, результати авторських ДОСЛІДЖЕНЬ. Обробка информации, одержаної во время дослідження, проводити помощью СУЧАСНИХ ІНФОРМАЦІЙНИХ ТЕХНОЛОГІЙ.
Наукова новизна одержаних результатів магістерської роботи Полягає в узагальненні науково-методичних Положень и розробці практичних рекомендацій относительно вдосконалення системи управління кадровими потенціалом промислового підприємства за его оцінкою та особливую управління на промисловому підприємстві.
Результати дослідження, що містять наукову новизну и вінося...
