зростання її впливу, авторитету, статусу в середовищі, виражений у його просуванні по щаблях ієрархії, кваліфікаційної драбини, винагороди, престижу.
Складність кар'єри визначається обумовленістю її безліччю факторів, насамперед пов'язаних з особливостями особистості працівника, що робить кар'єру, і середовища, в якому розвивається кар'єра (далі - кар'єрна середу), а так само особливостями і рівнем розвитку суспільства, в якому діють людина і організація. Для більш повного вивчення, розуміння та оволодіння механізмами впливу на характер кар'єри необхідно враховувати як складні зв'язку утворюючих елементів, так і складність і особливості самих цих елементів. Комплексність кар'єри передбачає необхідність розгляду її з різних сторін, використання при її дослідженні різних підходів.
Многоаспектность кар'єри виражається в її наповненості різними складовими. Кар'єра комбінує в собі такі напрями діяльності як вдосконалення рівня професійного, особистісного, загального культурного розвитку, заходи щодо самопрезентації, самореклами, формування, зміцнення та підтримання необхідних зв'язків, які сприяють тому, щоб реальний внутрішній ріст був помічений, по праву оцінений в середовищі службовця, і відображений у формі зовнішнього зростання (підвищення по службі, оплати праці). Повноцінний розвиток кар'єри неможливо без сприяння кар'єрних середовища, спрямованих на забезпечення необхідних умов для зростання та реалізації зростаючого потенціалу особистості. Кар'єра - динамічне явище, постійно змінюється і розвивається процес і розглядати його треба як послідовність стадій в часі.
. ТИПИ КАР'ЄР
Багатогранність і складність явища кар'єри відбивається і в різноманітті їх видів, різноманітті її підходів до її типологізації. Для класифікації видів кар'єри можна виділити безліч різних ознак, критеріїв.
За ознакою індивідуальної професіоналізації
З погляду індивідуальної професіоналізації можна виділити професійну та посадову (внутрішньоорганізаційну) кар'єру. Для професійної кар'єри характерне переважання в трудовій діяльності людини професійної спеціалізації, робота, переважно, в одній предметної професійній галузі, досягнення ним і визнання професійним співтовариством результатів його праці, авторитету в конкретному виді професійної діяльності. Як правило, професійна кар'єра людини складається в організації, і часто буває так, що професійні досягнення створюють передумови для формування внутрішньоорганізаційної кар'єри чи посадової кар'єри в організації. Посадова кар'єра відображає зміну переважно посадового статусу, його соціальної ролі, ступінь і простір посадового авторитету в організації. Це переміщення, як по вертикалі, так і по горизонталі посадової структури в організації.
За напрямками руху працівника в структурі організації існують такі типи кар'єри:
вертикальна кар'єра передбачає підйом на більш високу ступінь структурної ієрархії. Найчастіше кар'єру ототожнюють саме з цим видом.
горизонтальна кар'єра являє собою переміщення працівника в іншу функціональну область діяльності, або виконання певної службової ролі на щаблі, що не має жорсткого формального закріплення в організаційній структурі (виконання ролі керівника тимчасової цільової групи та ін.). Так само горизонтальна кар'єра-це кар'єра фахівця. Сукупність посад, які відповідають даному типу кар'єри, називають паралельної кар'єрною драбиною і підкреслюють її альтернативність службових сходах. Службовець набуває статусу висококласного фахівця, виконує все більш відповідальні доручення, користується довірою і повагою колег і начальства, має більш високий рівень заробітної плати.
під центростремительной кар'єрою розуміють рух до керівництва організації. Наприклад, запрошення працівника на недоступні йому раніше зустрічі, наради як формального, так і неформального характеру; отримання доступу до неформальних джерел інформації, довірчі звертання, важливі окремі доручення керівництва.
За змістом відбуваються в процессі кар'єрного руху. За змістом відбуваються в процесі кар'єри змін можна дати наступну класифікацію:
* владна кар'єра пов'язана або з формальним зростанням впливу в організації через рух вгору за ієрархією управління, або з зростанням неформального авторитету працівника в організації;
* кваліфікаційна кар'єра передбачає професійний ріст, рух по тарифній сітці тієї чи іншої професії;
* статусна кар'єра-це збільшення статуса працівника в організації, яке міститься або присвоєнням чергового рангу за вислугу років, або почесного звання за видатний внесок у розвиток фірми;
* монетарна кар'єра-це підвищення рівня винагороди працівника, а...
