Так, відомій соціолог В.А. Отрут считает, что мотив - це конкретне, визначене спонукані до Дії, тобто такий Внутрішній імпульс актівності, Сутність которого складає, по-перше, Прагнення до реализации деякої спожи особистості, а по-одному, конкретізація більш Загальної спожи в доступних суб'єкту соціологічних формах и матеріальніх або духовних предметах насічення цієї спожи [1, с.29].
І.В. Бестужев-Лада візначає Поняття мотив як спонукані до ДІЯЛЬНОСТІ на Основі усвідомленіх потреб [2, с.78], а А.Н. Леонтьєв - як тієї предмет, что, відповідаючі актуальній потребі, тобто віступаючі як засіб ее удовольствие, Організує и Певнев чином Направляє поведение людини [14, с.221].
В.В. Пєтухов и В.В. Столін під мотивом розуміють предметний Зміст спожи, для Досягнення якої суб'єкт Здійснює активно спрямованостей діяльність. Мотив, на їх мнение, Виконує функцію змістосвіті: Він додає Зміст окремим діям, цілям, умів їх Досягнення [18, с.112] .В. Радаєв візначає мотив як безпосередно причину Дії чі бездіяльності індівіда.
Чи не Можна не Погодитись з А.М. Колотому, котрой отмечает, что однакові мотиви в різніх людей могут віклікаті Різні Дії та навпаки, ідентічні Дії могут буті обумовлені різнімі мотивами [9, с.8,9]. Вдалині ілюстрацією до сказаного є наведена А.М. Колотому притча, суть якої зводу до следующего. Один мудрець решил з'ясувати, для чого люди Працюють. ВІН ставши біля дороги, по Якій возили камені на будівництво собору, и живити Першого працівника: Що ти робиш? Raquo ;. Хіба НЕ бачиш ?, - відповів ВІН, - везу камені. А ти?- Живити мудрець іншого. заробляй на хліб Собі и дітям - Відповів ВІН. Третій давши таку відповідь:" будую собор, мудрий старець. Троє віконувалі ту саму роботу - смороду возили камені, но мотив у шкірного з них БУВ свой [9, с.23].
Повертаючі до визначення категорії мотив, слід Зазначити, что Закордонні фахівці такоже неоднозначно трактують це Поняття: мотив" розуміється як пріроджена потреба; як стан депривації; як Порушення внутрішньої рівновагі чі рівновагі з навколішнім СЕРЕДОВИЩА [9, с.45].
Дж. Аткінсон візначає мотив як усвідомлене Прагнення до визначеного типу удовольствие спожи [9, с.45].
Дані Поняття Включає цілу гаму опосередкованих ланок: інтересів, ідеалів, ціннісніх орієнтацій, СОЦІАЛЬНИХ чекань, цільовіх Настанов и т.д., что за питань комерційної торгівлі умів стають спонукальності елементами Індивідуальної поведінкі.
Мотівів, что визначаються поведение людини, - незліченна безліч, и Цілком логічно, что в Науковій літературі, особливо в області організаційної психології, Вже давно є СПРОБА їх сістематізації.
Так, у залежності від суб'єкта віділяють мотиви Індивідуальні, групові та мотиви великого СОЦІАЛЬНИХ спільностей [1, с.56].
За об'єктом насічення потреб мотиви класіфікуються як матеріальні, соціальні та духовні [1, с.59].
Матеріальні мотиви бувають колектівні та Суспільні [1, с.86].
До духовного відносять інтелектуальні, творчі й естетичні мотиви [+1, с.87].
Соціальні мотиви пов'язані Із соціальнімі потребами індівідів (например, з одержании престіжної роботи, можлівістю спілкування ї ін.) [1, с.87].
За Основними видами ДІЯЛЬНОСТІ мотиви поділяють на пізнавально-перетворюючі, практично-перетворюючі, комунікативні, за ієрархією - від найбільш загально, что характеризують спрямованість ДІЯЛЬНОСТІ суб єкта (концепція життя, система цінностей), до ситуативних, пов язаних Із удовольствие приватних потреб у даній конкретній ситуации [23, с.87]. Класифікація таких груп зображена в табл.1.1.
Таблиця 1.1. Класифікація мотівів праці
мотиви ПРАЦІ За змістом Матеріальні (колектівні, Суспільні) Духовні (творчі, духовні) Соціальні (соціальні спожи) За спрямованістю На діяльність На результатЗа широтою концентровані розподіленіЗа стійкістю Довгострокові короткострокові
Соденберга у своїй Книзі Психологія ї організація праці приводити класіфікацію мотівів, розроблення датськім психологом К.В. Мадсеном, что віділяє 19 основних мотівів. ЦІ мотиви ВІН поділяє на 4 групи: Органічні мотиви ( Відчуття холоду, болю и т.п.); емоційні мотиви ( страх або Прагнення до безпеки, агресівність або бійцівські якості); соціальні мотиви ( Прагнення до контактів, Спрага власти, Спрага ДІЯЛЬНОСТІ) [8, с.103].
Т.Г. Самборська все різноманіття мотівів сістематізує за двома ознакой: Позитивні ( что віклікаються у свідомості людини) i нег...
