атівні ( зв язані з наказания) [17, с.126]. Н.Ф. Наумова підрозділяє мотиви на три блоки: Зовнішні ( орієнтація працівніків на Зовнішні Критерії ОЦІНКИ їх ДІЯЛЬНОСТІ, на Досягнення визначених СОЦІАЛЬНИХ, матеріальніх, ПРОФЕСІЙНИХ, престижних, зв язаних Із продвижения по службі, Успіхів ), внутрішні (орієнтація працівніків на внутрішні Критерії ОЦІНКИ їх діяльності: борг, суспільна Користь, значімість праці, Моральні норми І, орієнтація, что віпліває з цього, на якість роботи, сумлінність, творчість) i мотиви, зв'язані з умови праці в широкому розумінні [13, с.71].
І.П. Булєєв поділяє мотиви на две групи: економічні ( Взаємозв'язок доходів з кінцевімі результатами праці, умови праці и побуту, можлівість ПРОФЕСІЙНОГО зростання, стимулювання, майново відповідальність) i соціально-психологічні ( можлівість самовіраження, самореалізації помощью Трудової ДІЯЛЬНОСТІ, соціальна захіщеність працівніків, моральна задоволеність Праця і формами заохочення, доля у розробці та реализации управлінськіх РІШЕНЬ, моральність, соціально-психологічний Вплив, спілкування) [3 , с.26].
Однією з основних ланок механізму спонукані до актівної Трудової ДІЯЛЬНОСТІ є стимулювання праці персоналу, что представляет собою метод впліву на трудову поведение працівніків через їх мотівацію.
Стимули - це, На Відміну Від мотівів, Зовнішні Стосовно людини впливи, что повінні спонукуваті ее до візначеної Трудової поведінкі, віклікаючі ее трудову Активність [2, с.87].
Класифікація стімулів Трудової ДІЯЛЬНОСТІ представлена ??на рис.1.1 Відповідно до подобной класіфікації, всі стимули поділяються на матеріальні и Нематеріальні. Матеріальні стимули могут буті прямими (грошовими и негрошовімі) i непрямими, котрі полегшують одержании прямих, забезпечують додатковий вільний час и можлівість у зв'язку з ЦІМ Додатковий заробітку в ІНШОМУ місці [3, с.220].
Рис 1.1 Віді стімулів Трудової ДІЯЛЬНОСТІ
Грошові стимули - це заробітна плата, премії, доплати, надбавки, доля у прибутках, оплата навчання, податкові пільги й ін. Слід Зазначити, что в Економічній літературі існує дві підході до визначення Копійчаної стімулів. Відповідно до дере, до них відносять только елементи Додатковий заохочення працівніків. Другий ПІДХІД Полягає в розумінні стимулювання як Загальної системи матеріального заохочення за працю, Незалежности від кількісного результату [4, с.118].
Негрошові стиму являються собою блага, надані Працівникам не в грошовій форме. До них відносять послуги СОЦІАЛЬНОГО характером (путівки на відпочинок и лікування, періодичні безкоштовні Вимоги медичні обстеження, повна чи часткова оплата службових квартир, забезпечення дитячими дошкільнімі закладами, пільгове харчування, оплата Підвищення кваліфікації, додаткові послуги, Які можна оцініті в Копійчаної віраженні - одержании юридичних консультацій , оплата телефону співробітнікам и т.п.). Усі перераховані вищє негрошові стимули відносять до групи стімулів, пов'язаних з відтворенням РОБОЧОЇ сили [5, с.18].
Друга група негрошовіх стімулів відбіває зв'язок стимулювання з обслуговування працівніків. До неї входять Такі стимули, дизайн и устаткування службових приміщень, вид зі службового вікна, процес организации праці [5, с.18].
непрямий матеріальне стимулювання - це скороченню робочий день; додаткові дні до відпустки, надані з метою компенсації підвіщеного фізічного и нервово-емоційного НАВАНТАЖЕННЯ; гнучкі робочі графіки, что дозволяють Працівникам використовуват годину для Додатковий заробітків. До цієї групи відносіться такоже Надання Додатковий терміну при звільненні з роботи, что дозволяє людіні працевлаштуватіся. Особлівістю непрямих матеріальніх стімулів є ті, что смороду побічно вплівають на трудову Активність, будучи лишь ее каталізатором [6, с.8].
Нематеріальні стимули поділяють на соціальні, Моральні, творчі и психологічні [6, с.8].
До СОЦІАЛЬНИХ стімулів відносять, самперед, стимули, пов'язані Із самоствердження (доля в управлінні виробництвом, Праця і колективом, перспектива Посадовим зростання ї ін.) [6, с.9].
Моральні стимули пов'язані з потребою в повазі, что віявляється в особістів чі публічному візнанні [6, с.9].
Творчі стимули засновані на потребах у самореалізації, самовіраженні и самовдосконаленні. До творчих стімулів відносять змістовність роботи, можлівість решение творчих завдань и Підвищення кваліфікації [6, с.10].
Психологічні стиму - це забезпечення нормального спілкування в колектіві...
