Зміст
Вступ
Розділ 1. Теоретичні засади стимулювання працівніків организации
1.1 Сутність і значення стимулювання як складової Трудової ДІЯЛЬНОСТІ
1.2 Методи матеріального стимулювання працівніків
1.3 Досвід нематеріального стимулювання Трудової ДІЯЛЬНОСТІ
Розділ 2. Характеристика КП УЗН Печерського р-ну та аналіз систем стимулювання працівніків
2.1 Особливості зарубіжніх моделей управління мотівацією праці персоналу
2.2 Загальна характеристика підприємства
2.3 Фінансово економічний зріз ДІЯЛЬНОСТІ
2.4 Аналіз системи стимулювання праці на КП" УЗН Печерського р-ну
Розділ 3. Програма стимулювання працівніків Кп" УЗН Печерського р-ну
3.1 Шляхи удосконалення системи матеріального стимулювання праці на КП УЗН Печерського р-ну
3.2 Недоліки в сістемі стимулювання что Використовують на КП" УЗН Печерського р-ну
3.3 Розробка програми удосконалення форм стимулювання, что Використовують на КП" УЗН Печерського р-ну
Розділ 4. Охорона праці та безпека в НАДЗВИЧАЙНИХ сітуаціях
4.1 Права працівніків при укладанні трудового договору относительно охорони праці
4.2 Аналіз умів праці начальника будівельної дільниці підприємства КПУЗН Печерського р-ну
4.3 Розрахунок штучного освітлення в офісі КП КПУЗН Печерського р-ну
4.4 Організація пожежної безпеки в офісі підприємства КП" КПУЗН Печерського р-ну
Висновки
Список використаної літератури
Вступ
Необхідною умів Існування ї розвитку Суспільства є праця, як доцільна діяльність людей, что спрямована на удовольствие їхніх жіттєвіх потреб. Однією з складових праці є ее мотівування на Рівні агентів (учасников) трудових отношений. Система мотівації характерізує сукупність взаємопов язаних ЗАХОДІВ, Які стімулюють ОКРЕМЕ працівника або трудовий колектив у цілому относительно Досягнення індівідуальніх и спільніх цілей діяльності підприємства (організації). У теперішній годину, основним мотівуючім Чинник працівніків є бажання мати гарантованого заробітну плату. При цьом ні інтенсівність, ні якість праці в розрахунок не беруться, переважає бажання мати роботу з гарантованого заробітком. Водночас, на Сайти Вся праці з являються работники, что володіють достатнім професіоналізмом и новою трудовою свідомістю, тобто люди з гарним моральним засадам и розумінням праці. Проблема Полягає в тому, як создать систему, у Якій работники могут здобудуть винагородой, якіх смороду действительно хотят, віконуючі роботові так, щоб ВІДПОВІДАТИ Вимогами организации.
Мотивація и стимулювання персоналу - Одне з найскладніших направлений ДІЯЛЬНОСТІ, а вміння мотівуваті и стімулюваті підлеглих - ровері мистецтво. Компанії, в якіх управлінський персонал оволодів ЦІМ мистецтвом lt; # justify gt; стимулювання працівник матеріальне нематеріальне
Розділ 1. Теоретичні засади стимулювання працівніків организации
1.1 Сутність і значення стимулювання як складової Трудової ДІЯЛЬНОСТІ
Формування діючої Трудової мотівації є Важлива Ланці в ланцюзі перетвореності, что здійснюються в ході трансформації вітчізняної економіки. У условиях Сайти Вся від працівніків нужно уміння так організуваті свою працю, щоб їх віддача булу максимальною. При цьом Важлива фактором Посилення трудового потенціалу винна дива особиста зацікавленість працівніків, заснован на возможности удовольствие своих СОЦІАЛЬНИХ и фізіологічних потреб.
Методологічною базою дослідження проблем Трудової мотівації є праці провідніх Закордоний и вітчізняніх вчення І практіків ХХ століття. Адаптуючі їх досвід до СУЧАСНИХ умів господарювання и розробляючі більш удосконалені підході до мотівації праці персоналу, українські Вчені и практики активно досліджують проблеми формирование мотіваційного механізму, что відповідає Вимогами Ринковий отношений, без органічного Включення которого в систему корпоративного менеджменту Неможливо забезпечення стабільної роботи підприємств, а отже , и создания в Україні розвінутої рінкової економіки [1, с.35].
З переходом на ринковий шлях розвитку стало очевидно, что закони рінкової економіки мают свою спеціфіку, и це самим безпосереднім чином позначається на мотивах до праці [1, с.43].
Терміни мотив и мотивація запозічені з психології, біології, медицини. Смороду ввійшлі в науковий обіг у сфері суспільних наук й достатньо давно, однак однозначної їх визначення дотепер НЕ існує. ...
