станої літератури.
У першому розділі розкривається сутність договору підряду, його виконання. У другому розділі розглянуті договори побутового підряду. У висновку сформульовані основні висновки.
Глава 1. Сутність, сторони і зміст, виконання договору підряду
1.1 Поняття договору підряду
За договором підряду одна сторона (підрядник) зобов'язується виконати за завданням другої сторони (замовника) певну роботу і здати її результат замовникові, а замовник зобов'язується прийняти результат роботи і сплатити його (ст. 702 ЦК).
Договір підряду є двостороннім, консенсуальним і оплатним.
На відміну від відплатних договорів про передачу майна у власність (інше речове право) чи користування договір підряду, з одного боку, регулює процес продуктивної діяльності, що супроводжується створенням певного уречевленої результату. Згідно з п. 1 ст. 703 ЦК договір підряду укладається на виготовлення або переробку (обробку) речі або на виконання іншої роботи. Отже, інтерес замовника в договорі підряду полягає в отриманні нової речі, виготовленої підрядником як стороною в даному договорі, або в поліпшенні якості та інших споживчих властивостей вже існуючої речі.
З іншого боку виготовлення, переробка (обробка) речі або виконання якої-небудь іншої роботи повинні супроводжуватися переданням її результату замовникові. Відповідно до п. 2 ст. 703 ЦК за договором підряду, укладеним на виготовлення речі, підрядник поряд з передачею нової речі передає також права на неї замовнику. В інших випадках підрядник повинен передати замовнику результат виконаної роботи, який не виражений в новій речі, але є речовим. У зв'язку з цим передаваний підрядником замовникові результат не обов'язково повинен являти собою рухому або нерухому річ.
Ще однією важливою відмінністю договору підряду від відплатних договорів про передачу майна у власність (інше речове право) чи користування є те, що його предметом завжди виступають при виготовленні - індивідуально-визначені речі, а при переробці (обробці ) або виконанні іншої роботи - конкретний матеріалізований результат щодо індивідуально-визначених речей. Необхідність створення нових індивідуально-визначених речей або зміни їх споживчих властивостей передбачає здійснення підрядних робіт за завданням замовника. Згідно з п. 1 ст. 715 і п. 3 ст. 703 ГК замовник має право в будь-який час перевіряти хід і якість роботи, виконуваної підрядником, не втручаючись, однак, в його діяльність. У свою чергу, підрядник самостійно визначає способи виконання завдання замовника, якщо інше не передбачено договором.
Договір підряду також відрізняється від договорів про надання послуг, хоча до окремих їх видів можуть субсидиарно застосовуватися правові норми про договір підряду. Наприклад, згідно зі ст. 783 ГК загальні положення про підряд (ст. 702-729 ЦК) і положення про побутовому підряді (ст. 703-739 ЦК) застосовуються до договору возмездного надання послуг, якщо це не суперечить ст. 779-782 ЦК, а також особливостям предмета договору возмездного надання послуг.
Основною відмінністю договору підряду від договорів про надання послуг є результат виконаних робіт, що має овеществленную форму. У договорах про надання послуг діяльність виконавця і її результат не мають речового змісту і невіддільні від його особистості, будь то концерт видатного музиканта, діяльність повіреного або перевезення вантажу.
Договір підряду, незважаючи на зовнішню схожість, має також суттєві відмінності від трудового договору. Перш за все, підрядник згідно зі ст. 704 і 705 ГК виконує роботу за свій ризик і, якщо інше не передбачено договором підряду, власним коштом, т. Е. Зі своїх матеріалів, своїми силами і засобами. На відміну від цього працівник, який уклав трудовий договір, зараховується до штату відповідної організації, підпорядковується правилам внутрішнього трудового розпорядку і зобов'язаний виконувати вказівки роботодавця. Такі традиційно виділяються ознаки, що відрізняють договір підряду і трудовий договір.
Однак при надомну працю працівник виконує конкретне замовлення і здає відповідний результат, не будучи пов'язаним правилами внутрішнього трудового розпорядку. Індивідуальні підприємці не зобов'язані встановлювати для своїх працівників правила внутрішнього трудового розпорядку. Отже, зазначені відмінності не є достатнього чіткими для зазначеного розмежування. В даний час головними критеріями розмежування трудового договору та договору підряду є:
по-перше, виконання працівником за трудовим договором певної трудової функції, т. е. нормованої законодавством про працю діяльності, не обов'язково пов'язаної з досягненням певного уречевленої результату;
