Недержавний освітній заклад
Південно-Уральського ІНСТИТУТ УПРАВЛІННЯ ТА ЕКОНОМІКИ
РЕФЕРАТ
З ДИСЦИПЛІНИ: ПРАВОЗНАВСТВО
НА ТЕМУ: істотних умов трудового договору І ДОГОВОРУ ПІДРЯДУ
Виконала студентка
Ложкіна Оксана Валеріївна
Група: БЗС 301
Перевірив викладач
Нікітіна Е.А.
Челябінськ 2009
Істотні умови трудового договору
істотний трудовий договір поспіль
Традиційно в теорії трудового права розрізняють два види умов трудового договору:
) безпосередні (необхідні, конститутивні) - умови, які повинні обов'язково міститися в кожному трудовому договорі;
) факультативні (додаткові) - умови, які можуть становити зміст договору, а можуть бути і не включені в нього.
Чинне трудове законодавство докладним чином врегулює умови трудового договору, підрозділяючи їх на істотні та інші (додаткові) (ст. 57 ТК РФ). Тобто, легально закріплена презумпція конститутивних (істотних) і додаткових умов. p align="justify"> Введення інституту істотних умов трудового договору зроблено російським законодавцем вперше, і саме завдяки такому нововведенню В«трудовий договір з формально складається документа стає найважливішим актом, що регулює відносини роботодавця і працівникаВ». Слід зауважити, що введення в ТК РФ поняття "істотні умови трудового договору" не всім дослідникам представляється теоретично невиправданим. Так, С.В. Колобова, поділяє всі умови трудового договору на безпосередні (включаючи в них необхідні і додаткові) і похідні, до яких автор відносить умови В«встановлені трудовим законодавством (про охорону праці, про дисциплінарну, матеріальну відповідальність)В». Як вважає автор, похідні умови в силу закону обов'язкові для виконання, тому про них сторони не домовляються. Виходячи із зазначеної класифікації умов С.В. Колобова, зазначає, що при формуванні переліку істотних умов трудового договору у ст. 57 ТК РФ законодавець не врахував традиційного поділу умов трудового договору на похідні і безпосередні, тому що до істотних умов віднесені і ті, і інші.
Аналогічна думка висловлювалася раніше Л.А. Чіканова, яка вважає, що "перелік не відповідає сутності поняття" істотні умови договору ", виробленого правовою наукою. Під істотними умовами договору прийнято розуміти такі, за якими в силу закону повинна бути досягнута угода і які є достатніми і необхідними для того, щоб договір вважався укладеним і тим самим здатним породити права і обов'язки сторін ". p align="justify"> З позиції зазначених авторів (С. В. Колобова, Л.А. Чіканова), виходить, що з точки зору прав...
