ною професійною діяльністю.
Сучасне російське законодавство в залежності від того, хто встановлює пенсію, дозволяє виділити державні та недержавні пенсії.
Відповідно до ч. 2 ст. 39 Конституції РФ право на державну пенсію й умови її призначення встановлюються законом.
Основними нормативно-правовими актами, що регулюють порядок призначення пенсій є:
- Федеральний закон від 15 грудня 2001 № 166-ФЗ «Про державне пенсійне забезпечення в Російській Федерації»;
- Федеральний закон від 17 грудня 2001 № 173-ФЗ «Про трудові пенсії в Російській Федерації»;
- Федеральний закон від 06 березня 2001 № 21-ФЗ «Про виплату пенсій громадянам, які виїжджають на постійне проживання за межі Російської Федерації».
Згідно ст. 2 Федерального закону «Про державне пенсійне забезпечення в Російській Федерації» від 15 грудня 2001 № 166-ФЗ пенсія по державному пенсійному забезпеченню - це щомісячна державна грошова виплата, право на отримання якої визначається відповідно до умов і нормами, встановленими Федеральним законом, і яка надається громадянам,
) з метою компенсації втраченого ним і заробітку (доходу) у зв'язку з припиненням федеральної державної цивільної служби при досягненні встановленої законом вислуги при виході на трудову пенсію по старості (інвалідності);
) з метою компенсації втраченого заробітку громадянам з числа космонавтів або з числа працівників льотно-випробувального складу у зв'язку з виходом на пенсію за вислугу років;
) з метою компенсації шкоди, завданої здоров'ю громадян при проходженні військової служби, в результаті радіаційних або техногенних катастроф, у разі настання інвалідності або втрати годувальника, при досягненні встановленого законом віку;
) з метою надання непрацездатним громадянам засобів до існування.
За джерела фінансування виплати пенсії можна класифікувати таким чином:
) трудові пенсії, що в основному фінансуються за рахунок коштів обов'язкового пенсійного страхування;
) пенсії по державному пенсійному забезпеченню, які виплачуються за рахунок коштів федерального бюджету;
) недержавні пенсії, фінансовані недержавними пенсійними фондами.
Основною в Росії є трудова пенсія.
Трудова пенсія - щомісячна грошова виплата з метою компенсації застрахованим особам заробітної плати та інших виплат та винагород, втрачених ними у зв'язку з настанням непрацездатності внаслідок старості або інвалідності, а непрацездатним членам сім'ї застрахованих осіб - заробітної плати та інших виплат та винагород годувальника, втрачених у зв'язку зі смертю цих застрахованих осіб, право на яку визначається відповідно до умов і нормами, встановленими Федеральним законом. При цьому наступ непрацездатності та втрата заробітної плати та інших виплат та винагород в таких випадках передбачаються і не вимагають доказів (ст. 2 ФЗ РФ «Про трудові пенсії в Російській Федерації»).
З 2002 року в Росії діє пенсійна модель, заснована на страхових принципах. На відміну від колишньої системи, пенсійні права громадян тепер залежать не тільки від стажу роботи і заробітку до 01.01.2002, але і страхових внесків після зазначеної дати.
З 1 січня 2010 року трудова пенсія по старості складається з двох частин - страхової та накопичувальної.
Розподіл трудової пенсії по інвалідності та трудової пенсії з нагоди втрати годувальника на складові частини не передбачено.
При цьому розміри страхової частини трудової пенсії по старості, трудової пенсії по інвалідності та трудової пенсії з нагоди втрати годувальника визначаються з урахуванням фіксованого базового розміру страхової частини трудової пенсії по старості, фіксованого базового розміру трудової пенсії по інвалідності та фіксованого базового розміру трудової пенсії з нагоди втрати годувальника відповідно.
Таким чином, з 1 січня 2010 роки замість базової частини трудової пенсії запроваджено фіксований базовий розмір трудової пенсії (страхової частини трудової пенсії по старості), як складова частина страхової частини трудової пенсії по старості, трудової пенсії по інвалідності і трудової пенсії з нагоди втрати годувальника.
Фіксований базовий розмір трудової пенсії (страхової частини трудової пенсії по старості) встановлюється в твердому розмірі. При цьому застосовується порядок його диференціації, аналогічний раніше діючим відносно базової частини трудової пенсії.
Умовою призначення трудової пенсії по старості є наявність 5 років страхового стажу і досягнення встановленого законодавством пенсійного віку. Трудова пенсія по...
