иками став причиною появи перших норм про трудовому договорі.
Через «хвилювань» в 1811 році з'являється проект положення про установу особливого стану вільних майстрів, яка віддавала їх у повну особисту залежність фабрикантам тим, що повернення майстру паспорта ставило в залежність від волі фабриканта. У 1835 році з'являється закон під ім'ям «Положення про відносини між господарями фабричних закладів і робочими людьми, які надходять на оні по найму».
У 1862 р видані «Тимчасові правила для найму сільських робітників і служителів». Договір про найом за цими правилами, за бажанням сторін, може бути словесним, чи письмовим; причому суперечки про словесні договорах приймаються до розгляду тоді, коли дійсність договору підтверджується або особливо запрошуваними свідками або запискою в книзі волосного правління. Для забезпечення правильного виконання умов за наймом засновуються особливі робочі книжки, одержувані сільськими робітниками з волосних правлінь, дум і ратуш, з платою за кожну по 5 коп. на користь губернськихземських зборів, на рахунок яких заготовляються та книжки. Ці та книжки робітники повинні пред'являти наймачам при вступі до роботи або служіння.
Для докорінного перегляду чинних законів про особистий найм в 1870 р була заснована Комісія, під головуванням генерал-ад'ютанта Ігнатьєва, яка виробила новий законопроект. Цей проект закону був підданий новому розгляду в іншій Комісії, під головуванням старшого секретаря Валуєва, і нарешті, в з'єднаних департаментах Державної Ради (в 1876 році). Найбільш важливим з серії трудових законів цього часу є закон 3 червня 1886 про наймання робітників на фабрики, заводи і мануфактури, що встановив кордони вільному угодою роботодавця і робітника при визначенні їх взаємних приватноправових відносин. 12 липня 1886 приймається положення про наймання сільських робітників (уживане як до сільських працівникам, так і фабричним робочим).
Нове законодавство містило:
положення про посвідчення угоди про наймання з робочою книжкою або прийняттям і утриманням паспорта;
відповідальність нового наймача перед колишнім за прийняття робітника без книжки;
вживання розрахункових листів при робочій книжці;
встановлення особливих обов'язків наймача з утримання та лікування робітників;
визначення відповідальності та вирахувань за прогул, коли немає особливої ??умови про се в договорі;
встановлення відповідальності за неявку і самовільний відхід робітників і право обов'язкового їх повернення на роботу;
визначення законних приводів до одностороннього припинення договору як з боку працівника, так і з боку роботодавця;
договори про наймання можуть бути заключаеми з окремими робітниками, з цілими сім'ями і з артілями. Договори про найм артілями укладаються з артільним старостою. Під артіллю закон розуміє сукупність осіб, що увійшли в угоду між собою про спільну роботу, з круговим один за одного запорукою;
не можуть бути отдаваеми в найм неповнолітні їх батьками або опікунами, а заміжні жінки їхніми чоловіками без власного їх на те згоди. При наймі неповнолітніх і заміжніх жінок, які мають окремі види на проживання, не потрібно дозволу батьків, опікунів або чоловіків. Неповнолітні і заміжні жінки, що не мають окремих видів на проживання, можуть бути нанімаеми без відповідного дозволу не інакше як під умовою з боку наймача відпустити нанявшихся негайно, за заявленою про те вимозі батьків, опікунів або чоловіків;
договори з сільськими працівниками можуть бути заключаеми як словесно, так і письмово. Останні можуть бути заключаеми як нотаріальним, так і домашнім порядком, причому договори, укладені домашнім порядком, можуть бути засвідчуваних в волосних правліннях і вносяться до і книги угод і договорів. При укладанні письмових умов складається договір і розрахункові листи. Договірний лист зберігається у наймача, а розрахунковий у робітника. Якщо договірний лист виявиться потрібним робітникові для вступу в інший договір, виконання якого може бути поєднане з виконанням умов першого договору, то договірний лист може бути переданий робітникові, але натомість сього їм залишається у першого наймача розрахунковий лист. За припинення договору, договірний лист повертається робітникові, а розрахунковий лист - наймачеві. У повернутому договірному аркуші наймач робить відмітку про припинення договору; відмітка обмежується одним посвідченням, що договір слід вважати виконаним або припиненим. Договірні та розрахункові листи, встановленим порядком засвідчені, мають силу судових доказів. Наймач, який уклав договір найму по договірному листу, має право вимагати до себе робітника від всякого іншого наймача, стягувати збитки з останнього ...
