Введення
трудової право угоду законодавство
Актуальність дослідження. Нові економічні відносини, свобода підприємницької діяльності вплинули на зміну методів правового регулювання у сфері праці. Відмова від командно-адміністративної системи і перехід до економіко-правовим засобам регулювання супроводжуються ослабленням ролі держави у встановленні форм та умов праці. Підприємства звільняються від відомчого диктату з боку органів державного управління та знаходять повну господарську самостійність, посилюються горизонтальні зв'язки між господарськими органами, які будуються на принципах рівноправності і еквівалентності обміну. Ці зміни проникають і в трудові відносини, на перший план висуваються договірні методи регулювання праці.
Актуальність проблеми полягає в тому, що новий Трудовий Кодекс містить цілий ряд принципово нових підходів до регулювання трудових відносин. Перш за все, в ньому значна увага приділяється розвитку безпосередньо договірних відносин між роботодавцями та працівниками: як колективних, так і індивідуальних. У цьому зв'язку особливо зростає значення трудового договору як основоположного акту, на підставі якого виникають трудові відносини, а в тому числі і угоди. Саме в цьому полягає актуальність проблеми, що розглядається в даній курсовій роботі.
Значимість трудового законодавства в суспільстві незаперечна й обумовлена, насамперед, його соціальною роллю: з одного боку, це - правовий захист і трудові гарантії громадянам, з іншого - дотримання інтересів роботодавця для забезпечення ефективного виробництва. При очевидній протилежності інтересів сторін трудових відносин, абсолютно зрозуміла необхідність пошуку компромісу шляхом переговорів. Однак, цілком очевидно і те, що такі права і гарантії, як здорові і безпечні умови праці, нормування і оплата праці, режим праці та відпочинку, щорічна оплачувана відпустка, соціальне страхування тощо повинні бути забезпечені хоча б на мінімальному рівні абсолютно всім працівникам.
Ступінь розробленості. Основоположні наукові розробки в галузі трудових угод представлені авторами Дерюжінскій В.Ф., Антонович А.Я., Побєдоносцев К.П., Шершеневич Г.Ф. та іншими.
Об'єктом дослідження є суспільні відносини, пов'язані з укладанням колективного договору, угоди.
Предмет дослідження є угоди, які укладаються в трудовому праві.
Метою дослідження є - характеристика поняття «трудова угода», визначення його значення в російському трудовому законодавстві, вивчення особливостей трудової угоди і його характерних рис.
Для досягнення зазначеної мети були поставлені наступні завдання :
. Визначити поняття угод, його роль в трудовому праві і коли почали з'являтися перші згадки про угоди у трудовому законодавстві;
. Дізнатися які види угод містяться в трудовому праві;
. Визначити та охарактеризувати порядок укладання угод у трудовому праві.
Методологічна основа дослідження. Для досягнення зазначеної мети і вирішення поставлених завдань використовувалися методи історичного, системного та порівняльного аналізу, а також спеціально-юридичних методів (нормативного, порівняльно-правового, методу правового моделювання).
Структура курсової роботи: вступ, два розділи, що об'єднують два параграфи, висновок і список використаної літератури.
1. Історія виникнення угод у трудовому праві, його поняття та зміст
Розпорядження здатністю до праці є виключним правом людини. Екстенсивний розвиток промислового виробництва, бажання роботодавців заводів і фабрик отримати максимальний прибуток від діяльності своїх підприємств призводило до жорстокої експлуатації робочого класу. Протягом XIX століття відбувалося усвідомлення працівниками своїх соціальних інтересів, для представництва та захисту яких стали створюватися професійні об'єднання - профспілки. Перші переговори про заробітну плату, режимі робочого часу, умови праці проходили в атмосфері страйків і локаутів (тимчасової зупинки роботи). Законодавчо колективні договори та угоди стали закріплюватися в кінці XIX - початку XX століття.
Угода - правовий акт, що регулює соціально-трудові відносини і встановлює загальні принципи регулювання пов'язаних із ними економічних відносин, що укладається між повноважними представниками працівників і роботодавців на федеральному, міжрегіональному, регіональному, галузевому (міжгалузевому) і територіальному рівнях соціального партнерства в межах їх компетенції.
Конфлікт між фабрикантами і поміщ...
