і переслідувати його в кримінальному порядку. ,
Для трудових правовідносин фабрикантів і робітників, фактично, вводиться обов'язкова форма письмового договору, підміняти обов'язковою видачею робочої книжки. У цей період під договором найму робітників розуміється угода, в силу якого робітник зобов'язується за винагороду тимчасово надати свою робочу силу в розпорядження фабриканта, направляючого її на свій розсуд на цілі фабричного виробництва. Основними елементами даного договору є:
. дієздатність сторін;
. вільна згода;
. термін;
. винагороду.
За загальним правилом договір укладається між фабрикантом або його довіреною, з одного боку, і окремим робітникам - з іншого. З'являється колективний договір, в якому умови найму визначаються не самим робітникам, наймати на фабрику, а синдикатом робочих або професійною спілкою.
Відповідно до закону, наймання робітників проводиться:
) на визначений строк;
) на термін невизначений (безстроково);
) на час виконання якої-небудь роботи, з закінченням якої припиняється самий найм. У всякому разі термін договору не може перевищувати 5 років.
До істотних елементів договору закон відносить визначення винагороди: «при укладенні найму договірні сторони зобов'язані визначити ціну оного».
Незважаючи на всі нововведення, були відсутні легальні механізми реалізації всіх правил про порядок дотримання форми договору, а тому, на практиці, робочий найчастіше був у владі роботодавця, який не тільки диктував умови договору, а й виконував його по власним розумінням.
З приходом до влади рад все дореволюційний законодавство було переізложено, і революційний законодавець створив своє трудове законодавство. Радянської законодавство визначає трудовий договір, як угоду двох або більше осіб, за яким одна сторона (нанимающийся або група наймаються) надає іншій стороні (наймачу) свою робочу силу за винагороду (ст. 27 КЗпП).
В якості основних ознак трудового договору виділяються: угода, надання робочої сили в розпорядження наймача, возмездность праці.
Обов'язковою письмової форми трудового договору закон не встановлює: наймання вважається що відбувся з моменту устрій домовленості, але всі умови договору повинні бути зафіксовані в розрахункових книжках, які повинні видаватися всім робітникам і службовцям (крім осіб адміністративного персоналу, що користуються правом найму та звільнення, а також осіб, які вступають на строк менше тижня) протягом семи днів з дня прийняття на роботу. Розрахункова книжка є основним документом для вирішення спорів, що виникають на грунті трудового договору; у разі неповноти або неясності в заповненні розрахункової книжки тяжкість докази лежить в наймача. Невидача розрахункової книжки не може бути доказом відсутності трудового договору і зміст його можуть доводитися як іншими документами, так і показаннями свідків, а наймач за невидачу розрахункової книжки притягається до адміністративної відповідальності (ст. 29 КЗпП; постанову НКТ СРСР від 25 лютого 1924).
У цей період трудовий договір не відділяється від суміжних цивільно-правових договорів. Так, наприклад, договір підряду - відноситься до трудових договорів. Умови трудового договору частково встановлювалися за згодою сторін, а частково визначалися безпосередньо законом. За угодою сторін встановлювалися місце роботи (підприємство або певний цех, відділ) і рід роботи (характер, зміст роботи, яка буде виконуватися працівником). Визначення цих умов вважалося обов'язковим при укладенні будь-якого трудового договору.
КЗпП РРФСР 1971 закріплював, що трудовий договір є угода між трудящим і підприємством, установою, організацією, яким трудящий зобов'язується виконувати роботу з певної спеціальності, кваліфікації чи посади підпорядкуванням внутрішньому трудовому розпорядку, а підприємство, установа, організація зобов'язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін (ст. 15 КЗпП РРФСР). Недійсні були умови трудового договору, що погіршують становище працівника порівняно з умовами, визначеними законами про працю, колективним договором і Правилами внутрішнього трудового розпорядку. За загальним правилом трудові договори укладалися в формі усної угоди між працівником і адміністрацією. У письмовій формі трудові договори укладалися лише у випадках, передбачених законодавством, наприклад, при організованій роботі в районах Крайньої Півночі і в місцевостях, прирівняних до районів Крайньої Півночі.
Законом РФ від 25 вересня 1992 №3543-1 до Кодексу були внесе...
