Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Отчеты по практике » Система мотивації персоналу на прикладі ТОВ "Термо-профіль"

Реферат Система мотивації персоналу на прикладі ТОВ "Термо-профіль"





женою відповідальністюВ» та цим Статутом.

Товариство має у власності відокремлене майно, що враховується на його самостійному балансі, може від свого імені набувати і здійснювати майнові і особисті немайнові права, виконувати обов'язки, бути позивачем і відповідачем у суді.

Товариство має право в установленому порядку відкривати банківські рахунки на території Російської Федерації і за її межами. Суспільство повинно мати круглу печатку зі своїм фірмовим найменуванням російською мовою і вказівкою на місце знаходження. Суспільство може мати штампи і бланки зі своїм фірмовим найменуванням, власну емблему, а також зареєстрований у встановленому порядку товарний знак та інші засоби індивідуалізації.

Основною метою створення Товариства є здійснення комерційної діяльності для отримання прибутку.

Основними видами діяльності Товариства є:

В· виробництво будівельних металевих виробів;

В· обробка металів та нанесення покриттів на метали;

В· виробництво інших готових металевих виробів;

В· роздрібна торгівля металевими і неметалевими конструкціями;

В· торгово-закупівельна (з створенням мережі роздрібної та оптової торгівлі) діяльність, пов'язана із закупівлею та реалізацією металевих виробів;

В· торгово-закупівельна, торгово-посередницька діяльність;

В· здійснення транспортних послуг та перевезень;

В· будівельно-монтажні та ремонтно-будівельні роботи;

В· проектні, ремонтні роботи.

Учасники Товариства мають право: брати участь в управлінні справами Товариства в порядку, встановленому Федеральним законом В«Про товариства з обмеженою відповідальністюВ» та статутом Товариства; отримувати інформацію про діяльність Товариства та знайомитися з його бухгалтерськими книжками та інший документацією у встановленому його статутному порядку; брати участь у розподілі прибутку; продати або здійснити відчуження іншим чином своєї частки або частини частки в статутному капіталі товариства одному або декільком учасникам цього Товариства або іншій особі в порядку, передбаченому Федеральним законом В«Про товариства з обмеженою відповідальністюВ» та статутом Товариства ; вийти з Товариства шляхом відчуження своєї частки Товариству або зажадати придбання Товариством частки у випадках, передбачених Федеральним законом В«Про товариства з обмеженою відповідальністюВ»; отримати у разі ліквідації Товариства частина майна, що залишилося після розрахунків з кредиторами, або його вартість.

Учасники Товариства, частки яких у сукупності складають не менше ніж десять відсотків статутного капіталу Товариства, вправі вимагати в судовому порядку виключення з Товариства учасника, який грубо порушує свої обов'язки або своїми діями
(бездіяльністю) робить неможливою діяльність Товариства або значно її ускладнює.
Учасники Товариства зобов'язані:

В· дотримуватися положень цього Статуту, виконувати рішення загальних зборів учасників Товариства;

В· оплачувати частки в статутному капіталі Товариства в порядку, в розмірах і в строки, які передбачені Федеральним законом В«Про товариства з обмеженою відповідальністюВ» та договором про заснування товариства;

В· не розголошувати конфіденційну інформацію про діяльність Товариства;

В· надавати Товариству інформацію, необхідну для його успішної діяльності, і надавати будь-яке сприяння Товариству в досягненні його статутних цілей;

В· утримуватися від дій, здатних завдати моральної або матеріальної шкоди Товариству або його учасникам.

До органів управління Товариства відносяться: загальні збори учасників; одноосібний виконавчий орган - генеральний директор.


.2 Організаційно-управлінська структура

ТОВ В«Термо-профільВ»


Кадрова політика ТОВ В«Термо-профільВ» спрямована на забезпечення балансу між економічною і соціальною ефективністю використання людських ресурсів, своєчасне забезпечення підрозділів компанії кваліфікованими працівниками, на створення умов для е...


Назад | сторінка 2 з 11 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Перспективи розвитку сільськогосподарського товариства з обмеженою відповід ...
  • Реферат на тему: Акціонерні товариства і товариства, як форми господарювання
  • Реферат на тему: Діяльність товариства з обмеженою відповідальністю &ECO company&
  • Реферат на тему: Діяльність товариства з обмеженою відповідальністю &Промінстрах&
  • Реферат на тему: Операційний аналіз і його роль в обгрунтуванні управлінських рішень (на при ...