Московська фінансово-юридична академія
Факультет менеджмент організації
Кафедра менеджменту та маркетингу
ЗВІТ ПРО ПЕРЕДДИПЛОМНОЇ ПРАКТИЦІ
Місце проходження практики ТОВ В«Термо-профільВ»
Помічник керівника
з В«5В» березня по В«29В» квітня 2012р.
Виконала студентка
мез3910 групи
Портнова Юлія Сергіївна
Керівник практики від кафедри
__________________________________
(посада, П.І.Б.)
Керівник практики від підприємства
Генеральний директор Акулов Д.А.
Москва 2012
Cодержание
Введення
Характеристика ТОВ В«Термо-профільВ»
.1 Опис ТОВ В«Термо-профільВ»
.2 Організаційно-управлінська структура ТОВ В«Термо-профільВ»
Дослідження системи мотивації ТОВ В«Термо-профільВ»
.1 Оцінка системи мотивації персоналу ТОВ В«Термо-профільВ»
.2 Заходи щодо вдосконалення системи мотивації
Висновок
Бібліографічний список
Програми
Введення
У зв'язку з проведеними в Росії економічними реформами одним з ключових факторів підвищення ефективності діяльності промислового підприємства є ставлення до кадрів підприємства. Щоб мати висококваліфікованих фахівців, що становлять ядро ​​промислового підприємства, створити у них стимул до ефективної роботи, керівники змушені розробляти програми підвищення мотивації праці на підприємстві. p align="justify"> Проблеми підвищення мотивації тісно пов'язані з проблемою управління персоналом. Нові економічні відносини, породжені перехідним періодом, висувають і нові вимоги до персоналу. Це не тільки підбір, навчання, перенавчання, підвищення кваліфікації і розстановка кадрів, але і формування нової свідомості, менталітету і методів мотивації. p align="justify"> Людина, маючи бажання і настрою, виходячи з конкретної системи цінностей, дотримуючись встановлених норм і правил поведінки, надає роботі унікальний характер. Якщо знати і розуміти до чого прагне людина, можна побудувати управління людиною таким чином, що він буде сам прагнути виконувати свою роботу найкращим чином. p align="justify"> Мета дослідження - проаналізувати систему мотивації на прикладі ТОВ В«Термо-профільВ».
Завдання дослідження:
. Оцінити систему мотивації персоналу ТОВ В«Термо-профільВ».
2. Сформулювати заходи щодо вдосконалення системи мотивації.
Об'єкт дослідження - ТОВ В«Термо-профільВ».
Предмет дослідження - система мотивації на прикладі ТОВ В«Термо-профільВ».
Теоретичною основою дослідження є роботи Р. Оуена, А. Сміта, І.Л.Кіселева, С.П.Мавріна, А. Маслоу, Д. Макгрегора, Е.Е.Мачульской, В.К . Миронова, М.В.Молодцова, Е. Мейо, Ю. П. Орловський, В.І.Попова, О.В.Смірнова, В.Н.Скобелкіна, Е.Г.Тучковой, М.Ю.Федоровой, Е . Б.Хохлова, В.Ж.Шайхатдінова та ін
В якості інформаційної бази дослідження використовувалися документи бухгалтерської звітності підприємства, статут, організаційна структура підприємства, матеріали проведеного анкетування, інформаційні ресурси.
Методологічною основою дослідження є такі загальнонаукові методи дослідження, як: спостереження, системний підхід, аналіз і синтез, анкетування, опитування.
1 Характеристика ТОВ В«Термо-профільВ»
.1 Опис ТОВ В«Термо-профільВ»
Товариство з обмеженою відповідальністю В«Термо-профільВ» створено відповідно до Цивільного кодексу Російської Федерації, Федеральним законом В«Про товариства з обмеженою відповідальністюВ».
Повне фірмове найменування Товариства: Товариство з обмеженою відповідальністю В«Термо-профільВ».
Скорочене фірмове найменування: ТОВ В«Термо-профільВ».
Місце знаходження Товариства: 446351 м. Самара, вул. Стара-Загора, 257, оф. 81. p align="justify"> Товариство володіє правами юридичної особи з моменту його державної реєстрації у встановленому порядку.
Товариство керується у своїй діяльності Цивільним кодексом Російської Федерації, Федеральним Законом В«Про товариства з обме...
