отодавців і найманої робочої сили. Ринку праці властивий ряд характеристик. Ринок праці - це: [1, c.30]
сукупність економічних зв'язків між попитом і пропозицією робочої сили;
місце перетину різних економічних і соціальних інтересів і функцій;
поле взаємин окремого підприємства і його працівників, потенційних або фактичних, але зацікавлених у переході на нове місце роботи в межах організації.
Формування ринку праці в країні пов'язане з появою для цього економічних, соціальних та юридичних передумов, деяких об'єктивних умов, без яких ринкові відносини у трудовій сфері неможливі або ж можливі в усіченому вигляді.
Економічними передумовами ринку праці є: [2, c.138] 1) економічна свобода, лібералізація економіки, в основі якої лежить право приватної власності на засоби виробництва; 2) свобода праці, коли кожна людина має можливість самостійно визначати, ніж, коли, де і в якому обсязі йому трудитися. Свобода праці передбачає заборону примусової праці; 3) свобода підприємницької діяльності, коли у людини є можливість розпочати власну справу, власне виробництво або ж взяти участь у спільному з іншими особами виробництві.
Соціальні передумови ринку праці полягають у наявності соціальної нерівності між людьми за рівнем доходів, складу сім'ї, станом здоров'я, стажу і досвідом роботи, за розумовими здібностями, рівнем освіти, особистим якостям (фізична сила, витривалість, краса та ін.). Передумови цього типу призводять до розшарування населення, появі багатих і бідних, а також так званого середнього класу.
Юридичні передумови ринку праці полягають у наявності системи законів, що забезпечують економічні свободи і соціальний захист населення країни. До них відносяться законодавчі положення про працю, власності, права особистості, підприємництві, зайнятості населення, соціальне забезпечення, соціальне страхування, соціальні гарантії, соціальне партнерство та ін.
Головне завдання ринку праці - це забезпечення задоволення попиту на працю і її пропозиції. Досягнення цієї мети здійснюється через виконання ринком праці ряд, функцій. Основні з них: [3, c.82]
узгодження економічних інтересів суб'єктів трудових відносин;
забезпечення пропорційності розподілу робочої сили відповідно до структури суспільних потреб і розвитком технічного базису;
підтримання рівноваги між попитом на працю і пропозицією робочої сили;
сприяння формуванню оптимальної професійно-кваліфікаційної структури;
вплив на умови реалізації особистого трудового потенціалу.
Функціонування ринку праці має ряд особливостей, серед яких слід виділити: [1, c.39]
невіддільність права власності на товар (праця) від його власника;
значну тривалість контакту продавця і покупця (угода, чинена на ринку праці, передбачає початок тривалих відносин між продавцем і покупцем);
дію негрошових чинників угоди (умови праці, мікроклімат у колективі, перспективи професійного зростання);
наявність великої кількості інституційних структур особливого роду, до яких відносяться система трудового законодавства, різні установи та служби регулювання зайнятості, державні програми в галузі праці та зайнятості і т. д.;
високий ступінь індивідуалізації угод (кожен працівник у своєму роді унікальний, а кожне робоче місце в тій чи іншій мірі відрізняється від іншого і вимагає від претендента специфічних навичок).
1.2 Основні елементи ринку праці
Структура (будова) ринку праці може бути розкрита за різними ознаками залежно від цілей аналізу. У цьому параграфі розглянуто будову ринку праці, виходячи з мінімуму компонентів, необхідних для виникнення і функціонування сучасного цивілізованого ринку праці в широкому сенсі. За обраним критерієм можна виділити наступні компоненти:
суб'єкти ринку праці;
економічні програми, рішення і юридичні норми, прийняті суб'єктами;
ринковий механізм (попит і пропозицію робочої сили, ціна робочої сили, конкуренція);
безробіття і соціальні виплати, пов'язані з нею;
ринкова інфраструктура.
Наявність цих компонентів, їх взаємозв'язок достатні для того, щоб виник і почав функціонувати ринок праці в сучасних умовах. Нижче розглянуті основні характеристики зазначених компонентів.
Суб'єкти ринку праці - наймані працівники (та їх об'єднання - профспілки), роботодавці та їх спілки, держава та її органи.
...
